Quelles sont les missions ?

La FDJ recherche pour sa Direction Expérience Collaborateur et Transformation et plus particulièrement au sein de son entité Human Business & Change Partner Commecial Sport et Studio un(e) Human Business & Change Partner en CDD.

Le/la Human Business & Change Partner participe à la mise en oeuvre et l'opérationnalisation des politiques de développement RH Groupe du périmètre dont il/elle a la charge, dans une vision prospective des métiers et des compétences au service de la performance en adoptant une démarche collaborateur centric.

A ce titre, voici les missions principales :
* Assurer l'opérationnalisation de la stratégie et des politiques de développement RH (Emploi, Formation, GPEC) auprès des clients internes.
* Assurer une mission de conseil, d'assistance et d'accompagnement auprès de tous les clients internes (managers et collaborateurs) sur tous les sujets RH si besoin en collaboration avec les experts RH (Paie, Contrôle de gestion sociale, Développement des talents, Diversités et inclusion, Relations sociales, Accompagnement du changement) et assurer un devoir d'alerte.
* Contribuer à l'identification, le développement et la fidélisation des talents en veillant au développement et à l'adéquation des compétences et des ressources en collaborations avec les métiers ;
* Assurer un reporting régulier de l'activité et garantir le respect des budgets alloués dans les contraintes imparties de qualité/cout/délai ;
* Assurer le relais de la politique RH auprès de tous les clients internes et assurer un devoir d'alerte auprès de sa hiérarchie et/ou des services compétents ;
* Assurer la facilitation les changements organisationnels et métiers des clients internes à travers la construction, la mise en oeuvre et le pilotage des plansd'accompagnement en s'appuyant sur les méthodologies, outils et dispositifs collaboratifs ;
* Contribuer à l'évolution de la fonction RH en participant aux projets RH transverses et aux évolutions outils ;
Périmètre concerné : +/
* 200 collaborateursFonction commerciale (Trade Marketing, Ventes et réseaux, Stratégie & Transformation Commerciale et Direction des Opérations Commerciales) sur les sites de Boulogne Billancourt (92) et Vitrolles (13).

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Quel est le profil idéal ?

Compétences généralistes développement RH : Droit du travail, acquisition des talents, techniques d'entretien, Formation, GPEC
Soft skills : Ecoute active, posture client centric, esprit d'équipe, médiation, proactivité et prise d'initiatives

Formation Bac+4 /5 spécialisation RH

5 ans d'expérience dans une fonction similaire

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Pourquoi les rejoindre ?

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