Quelles sont les missions ?

Intégré(e) à une équipe d'une dizaine de collaborateurs (Directeurs Associés, Talent Managers,Support), vous contribuez activement au développement commercial du cabinet.
Au quotidien, avec l'appui d'un service marketing performant (génération de leads,
téléprospection) et en synergie avec un Talent Manager sur l'animation d'un réseau de plus de
10 000 managers,
- vous prenez en charge la prise de RDV pour détecter de nouveaux projets auprès
d'un portefeuille de grands groupes, filiales de grands groupes, ETI, PME/PMI, acteurs du
digital, fonds d'investissement ...
- pour tout besoin identifié, vous êtes force de proposition pour formaliser et
" vendre " la meilleure solution RH
- vous participez à la sélection des managers éligibles aux missions du cabinet : entretiens
en face à face, avec rédaction de dossiers de compétences et réalisation de contrôle de
références professionnelles
- vous guidez les clients et assurez le suivi des managers en mission sur la durée
pour répondre au plus près des enjeux de vos clients

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Quel est le profil idéal ?

Passionné(e) par l'humain avec une belle dynamique commerciale, vous avez
nécessairement une expérience de conseil d'au moins 7 à 10 ans acquise dans le secteur des
Ressources Humaines (en cabinet ou en indépendance).
Agile dans des contextes de restructurations et de transformations, vous avez idéalement acquis
une certaine notoriété sur ces sujets.
Avec un esprit d'équipe et forte culture de résultats, vous êtes reconnu (e ) pour votre
engagement au travail et votre humilité ...alors si vous aimez la vente, le conseil et construire un
réseau de contacts de haut niveau, n'attendez plus pour adresser votre candidature !
L'organisation de travail est épanouissante et les perspectives de rémunération, très motivantes.
Anglais courant.

Comparer votre profil avec les candidats qui ont déjà postulé

des candidats
ont une expérience plus élevée ou comparable à la vôtre.
des candidats
ont une expérience moins élevée ou comparable à la vôtre.
des candidats
demandent un salaire minimum supérieur ou comparable au vôtre.
des candidats
demandent un salaire minimum inférieur ou comparable au vôtre.

Qui a publié cette offre d'emploi ?

Notre client fait partie des cabinets de management de transition leaders, présent en France
comme à l'international.
Avec une forte culture américaine, ce " pure-player " est devenu en moins de 10 ans un
incontournable du marché : il accompagne ses clients dans leur transformation complexe en
proposant des solutions de Management Relai ou de Projets adaptées à leurs enjeux
stratégiques, avec la meilleure réactivité du marché.
Afin de continuer son fort développement, le cabinet renforce ses équipes et recherche
un nouveau Business Developer RH H/F
Poste basé à Paris.

 
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