Quelles sont les missions ?

Tout en cultivant notre esprit familial aux valeurs fortes, nous souhaitons infuser au sein de l'entreprise une culture de l'agilité et de la performance. Au cœur de cette transformation, vous participez activement au succès de notre politique RH et mettez en œuvre son volet de management des talents.

Votre " terrain de jeu " est passionnant : avec 85 métiers différents et une pyramide des âges inversée, les chantiers sont nombreux et vos actions auront un impact fort.

Afin d'attirer les talents, vous construisez et faites rayonner notre marque employeur via les supports et relais pertinents : réseaux sociaux, jobboards, jobdatings, salons, relation écoles?

Vous proposez et mettez en œuvre des méthodes innovantes pour identifier et recruter de nouveaux talents, puis bâtissez un parcours d'intégration et de fidélisation.

Il nous tient à cœur de développer les compétences de nos collaborateurs et de favoriser les évolutions internes. Vous structurez pour cela notre politique de GPEC, créez des parcours de formation et initiez une démarche d'identification et d'accompagnement des Hauts potentiels.

En véritable business partner, vous accompagnez nos managers au quotidien, répondez à leurs questions et les aidez activement à transmettre, faire grandir, valoriser leurs collaborateurs. C'est par cette prise avec le terrain que vous nous permettrez de transformer notre culture managériale.

Vous êtes l'initiateur de la mise en place d'une véritable politique de talent management, cohérente et appropriée par tous. Vous mettez en place les indicateurs qui permettront d'en évaluer les impacts et faites des propositions d'amélioration.

Votre appétence pour les nouvelles technologies est essentielle : vous contribuez à l'implantation du SIRH (en cours) et en serez utilisateur clé.

Au-delà de la méthodologie et des outils RH que vous contribuez à mettre en place, votre rôle est très relationnel. Il vous permet d'exprimer votre habileté, vos capacités de communication et de pédagogie.

Vous relevez un challenge passionnant et jouez un rôle majeur dans la construction de l'avenir de notre entreprise !

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Quel est le profil idéal ?

De formation supérieure, idéalement une Ecole de Commerce / Université avec spécialité RH, vous justifiez d'une expérience sur des missions similaires, dans un contexte de création / structuration / transformation. Vous êtes par exemple aujourd'hui Talent Manager ou Chargé de Développement RH et, entre autres réalisations, vous avez contribué activement à la mise en place d'un SIRH.



Votre connaissance du milieu industriel vous permettra de comprendre rapidement nos réalités et nos enjeux.



Nous sommes volontairement ouverts et, au-delà de votre expérience, nous valoriserons votre personnalité. Tout en ayant une véritable fibre humaine, vous êtes à l'aise avec la culture économique et êtes orienté résultats. Votre capacité d'analyse et votre hauteur de vue, votre persévérance et votre goût du challenge seront des facteurs de réussite dans vos missions.

Nous vous offrons

* De rejoindre une entreprise familiale aux valeurs fortes,
* En développement et en transformation
* Innovante et performante.

Poste basé à Grasse (06).

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des candidats
ont une expérience plus élevée ou comparable à la vôtre.
des candidats
ont une expérience moins élevée ou comparable à la vôtre.
des candidats
demandent un salaire minimum supérieur ou comparable au vôtre.
des candidats
demandent un salaire minimum inférieur ou comparable au vôtre.

Qui a publié cette offre d'emploi ?

Entreprise familiale présente a? l'international, Tournaire " Produit le meilleur et Protège l'excellence " depuis 1833 grâce à? un savoir-faire jamais égalé?. Présent dans plus de 70 pays dans le monde, notre groupe (330 personnes, 65MEUR, dont 65 % a? l'international), évolue dans un secteur complexe ou? l'adaptabilité? est constante.

Pour accompagner la profonde mutation organisationnelle de notre groupe, nous créons le poste de :



Talent Manager - Industrie f/h



Entreprise en transformation / Création de poste

 
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