Quelles sont les missions ?

Rattaché(e) au Responsable CSP Paie au sein de l'équipe Paie (5 personnes) et véritable bras droit de celui-ci, vous gérez en direct un périmètre paie et vous êtes un véritable support/référent technique pour le reste de l'équipe. Vous appuyez également le Responsable CSP Paie dans l'ensemble de ses missions concernant la Paie et l'Administration du Personnel pour la France (environ 1450 personnes en multisites).


Vos fonctions clés s'articulent autour des missions suivantes :

- Être référent technique sur les règles de paie en répondant aux questions des gestionnaires de paie et en aidant à la supervision de la paie et l'administration du personnel pour la France (environ 1450 personnes, mutli-sites).
- Gérer un périmètre paie de 250 personnes.
- Superviser le respect des délais et procédures (règles de paie, calendrier paie à respecter, contrats, avenants) liés à l'Administration du Personnel et à la Paie.
- Venir en support du Responsable CSP Paie dans la veille règlementaire en paie et droit social (règles URSSAF...) afin notamment d'évaluer l'impact de nouvelles mesures sur les process et outils internes.
- Centraliser les informations relatives à la gestion, la mise à jour et le suivi des temps de travail (ouverture/fermeture des droits, rattachements hiérarchiques, absences à valider, modifications temps de travail, changements d'affectations, ruptures et suspensions de contrats...).
- Détecter et corriger les anomalies, alerter des difficultés rencontrées sur des cas particuliers, communiquer les éléments de gestion des temps ayant un impact sur la paie (solde de tout compte : retraite, démission...).
- Contribuer à l'évolution des logiciels Paie (Cegedim) et GTA (Chronos).
- Alerter des difficultés rencontrées sur des cas particuliers ou avec le progiciel de paie, analyser les causes et proposer des demandes de maintenance ou d'évolutions.
- Répondre aux sollicitations internes (sur des sujets liés à la paie) et externes (mutuelle, URSAFF...).

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Quel est le profil idéal ?

H/F, de formation BAC + 2 en Gestion des Ressources Humaines, Paie ou Comptabilité, vous souhaitez valoriser une expérience d'au moins 5 ans comme Gestionnaire Paie, à un poste à responsabilités. Votre parcours vous a permis d'évoluer dans le secteur industriel et idéalement de naviguer en environnement multi-conventionnels.
Vous maîtrisez des logiciels spécifiques de Paie (Cegedim, Teams, Chronos...) et les outils statistiques (Excel), et connaissez la législation sociale en général, ainsi que les règles spécifiques de paie. Organisé(e), rigoureux(se) et méthodique, vous êtes reconnu(e) pour votre discrétion, votre rigueur et votre sens de la diplomatie. Vous disposez également d'une parfaite aisance relationnelle et d'une bonne capacité rédactionnelle. Vous êtes également force de proposition, et vous avez de bonnes aptitudes pour convaincre, fédérer et travailler en transverse.

Qui a publié cette offre d'emploi ?

Notre Cabinet recrute pour un de ses clients : Groupe Verrier, , leader mondial dans son domaine, recrute un Adjoint au Responsable CSP Paie. Le poste est basé sur l'un des sites du groupe dans l'Ouest de la Somme.

 
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