Quelles sont les missions ?

Poste :
Bras droit du Co-gérant (DRH), vous pilotez les sujets RH des 3 établissements relevant de la même convention collective allant de la gestion administrative du personnel (105 collaborateurs) et la gestion de la paie (remontée des données variables). Vous conduisez les processus de recrutement (pré-qualification, compte rendus, transmission des informations aux responsables, suivi du processus) jusqu'à l'intégration. Vous animez les relations sociales (préparer et animer les réunions CSE), la communication et la culture d'entreprise tout en assurant un rôle de proximité avec le personnel et un rôle de support pour l'équipe de direction. De plus, vous suivez les évolutions de la réglementation sociale et les indicateurs clés. Enfin, vous êtes force de proposition afin de proposer des nouvelles idées RH et faire vivre le service.

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Quel est le profil idéal ?

Profil :
Passionné par le métier des RH, vous êtes animé par des valeurs fortes sur le sens à donner à votre rôle. Issu d'une formation supérieure minimum BAC +3 avec une spécialisation RH, vous justifiez d'une expérience en gestion des RH et avez une bonne connaissance du droit du travail et de la paie (préparation des éléments variable). Vous êtes reconnu pour votre efficacité opérationnelle et votre énergie communicative par vos interlocuteurs internes. Contrat CDI ETAM 35h Horaires : 9-12h // 14-18h

Qui a publié cette offre d'emploi ?

Client :
Nous recherchons pour notre client, structure spécialisée dans l'entreposage, la logistique et le transport, un Gestionnaire Ressources Humaines (F/H) afin de rejoindre ses équipes suite à une création de poste.

 
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