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Offre d'emploi
Responsable / Directeur Ressources Humaines H/F Offre expirée

Détail de l'offre

Quelles sont les missions ?

Définir et mettre en oeuvre la politique Ressources Humaines France et Internationale
Gérer les besoins en termes de développement RH et de formation, définir les filières métiers, les programmes et leurs contenus, et le développement des compétences,
Garantir le respect des obligations légales, réglementaires et conventionnelles en cohérence avec les politiques sociales du groupe,
Participer à la gestion des rémunérations et des avantages sociaux,
Instaurer sa légitimité et sa crédibilité tant avec le CODIR qu'avec les partenaires sociaux et les représentants du personnel.
Cette mission très opérationnelle implique une forte présence terrain, notamment dans le support et l'accompagnement au sein des Réseaux en matière de recrutement, d'intégration, de formation, d'évaluation, et de gestion des potentiels ou des carrières. Cela impliquera de renforcer les méthodes et procédures liées à l'ensemble de ces domaines, en veillant au respect des règles définies de politique salariale.
Sur le plan de la formation, il/elle participera, à l'élaboration et la validation des plans de formation en cohérence avec les projets et les choix stratégiques. Il/elle devra être force de proposition pour l'ensemble des encadrants et des collaborateurs, par la mise à disposition d'outils liés au développement de votre groupe (tableaux de bord RH, interface avec des cabinets extérieurs, séminaires de formation, bilan social, etc.).
Sur le plan externe, le candidat recherché devra assurer les relations avec les écoles et les facultés, ou tous organismes en rapport avec vos besoins de en général, ceci afin de véhiculer au mieux l'image de votre entreprise et d'attirer ainsi des futurs talents.
Très impliqué au côté de la Direction et du Codir dans tous types de chantiers d'organisation ou d'amélioration, le candidat recherché devra aussi contribuer à créer les conditions d'une bonne dynamique d'appartenance à la culture et au partage de la vision du projet à travers ses actions.
Assumer le dialogue social, incluant les relations avec les partenaires sociaux et toutes instances représentatives en interne et en externe
Accompagner les Directions dans la gestion des Ressources Humaines (juridique, recrutement, administratif, gestion des carrières, gestion de l'expatriation, système prévisionnel des ressources humaines, formation, évaluations annuelles, intégrations et sorties, contentieux, relations écoles, etc.);
Animer d'une équipe au Département Ressources Humaines couvrant l'ensemble des fonctions RH pour une population de 3000 collaborateurs ;
Elaborer une politique de gestion de carrières, dans la continuité du système d'évaluation et de la planification des besoins (organigramme, gestion prévisionnelle des compétences et des filières métiers, partenariats écoles/universités, conventions et plans de formation, etc.) ;
Etre force de proposition et dans tout type de projets pouvant contribuer à l'adaptation des hommes et des métiers aux évolutions et aux changements (nouvelles organisations, intégration de nouvelles filières, projet d'entreprise, et autres mobilisations autour de la conduite du changement, y compris si nécessaire avec des apports extérieurs) ;
Manifester un esprit d'ouverture au niveau du Comité Exécutif par l'apport de nouveaux concepts Ressources Humaines, en tenant compte des ambitions et des projets en cours
Maîtriser l'ensemble des outils et indicateurs ressources humaines, en produisant régulièrement des éléments d'information et de reporting.
Assumer pleinement la responsabilité opérationnelle de l'ensemble de ces fonctions, dans une réelle réactivité qui garantisse le meilleur traitement des dossiers avec fiabilité et efficacité.
Poste nécessitant des déplacements en France et si besoin à l'international.

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Quel est le profil idéal ?

Pour contribuer rapidement à la mise en place d'une politique Ressources Humaines, et ainsi fonder rapidement sa légitimité auprès des Dirigeants et des équipes en interne, le candidat recherché aura idéalement une expérience de 10 ans dans un poste précédent de même nature.

De formation supérieure de type RH, Droit, Ecole de commerce ou équivalent, le/la candidat recherché aura construit des étapes de carrière réussies au sein de groupes reconnus pour la qualité de leur politique ressources humaines, dans des environnements concurrentiels forts et créateurs de valeurs (exemples : services, distribution, santé, etc.).

Rigoureux et organisé, cette personne devra se caractériser par sa capacité à traiter avec efficacité ses dossiers, dans des délégations contrôlées qui lui permettent de rester en temps réel l'interface vis-à-vis de la Direction ou du Comité Exécutif. A noter que la notion "opérationnelle" est considérée comme un indicateur essentiel dans la culture du Groupe à ce niveau de responsabilités.

Excellent communiquant (e), sachant s'adapter à tous types d'interlocuteurs du fait de ses expériences et de sa personnalité, il sera le garant du dialogue social et des intérêts du Groupe, dans une perspective d'échanges et de veille, sachant pour autant se faire respecter si nécessaire.

Aguerri (e) sur le plan de la paye et de l'administratif, il/elle a une pratique courante sur le plan juridique pour traiter des dossiers sensibles dans le respect de la législation en vigueur, sachant optimiser les risques et plus encore résoudre les conflits potentiels.

Le candidat recherché devra impérativement avoir une pratique de conduite de projets, assurant une interface pour la bonne marche, les délais et le respect du cahier des charges.

Pourquoi les rejoindre ?

Le groupe est un acteur international reconnu de la distribution autour de plusieurs marques, et il compte environ 3000 collaborateurs. Culture entrepreneuriale et dynamique, avec des valeurs fortes. Contexte de changement et d'adaptation aux nouveaux enjeux de ce secteur.

 
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