Quelles sont les missions ?

Nous sommes un jeune groupe en forte croissance dans le secteur médical. Au sein de la DRH, vous serez directement en charge de recrutements de nos praticiens pour la France et vos missions opérationnelles seront les suivantes :

Création de ce département recrutement au sein du groupe (volume de 20 à 30 recrutements / an au départ)
Définir la stratégie de recherche des candidatures, proposer et mettre en oeuvre des actions innovantes en vue de leur optimisation,
Piloter la diffusion des besoins de l'entreprise en matière de recrutement, rédiger des annonces attractives, animer le contenu du site du Groupe, diffuser la marque employeur ,
Gestion de l'ensemble du processus de recrutements, de la définition des besoins jusqu'à l'intégration des candidats,
Référencement des besoins, définition des profils recherchés et les compétences clés attendues,
Effectuer le sourcing direct des candidats cibles (nombreux postes à pourvoir en France), analyser les canaux utilisés afin de proposer des optimisations et/ou proposer de nouvelles solutions de recrutements innovantes,
Rédiger et publier les offres d'emploi
Mise en oeuvre de la stratégie de recrutement : chasse, approche directe et indirecte (annonces sur le site de l'entreprise, réseaux sociaux, les sites internet, les écoles, prestataires externes (cabinets de recrutement/de chasse),
Réceptionner et trier des candidatures
Réaliser les qualifications téléphoniques et les entretiens d'embauche individuels (en présentiel ou en visio)
Évaluation des compétences, du savoir-être et de la motivation des candidats
Gestion des propositions d'embauche avec la DRH ,
Suivi du candidat jusqu'à son intégration dans l'entreprise,
Planifier les entretiens avec les candidats sélectionnés
Organiser des événements innovants pour attirer des talents,
Assurer le reporting : production de tableaux de synthèse (progress report), analyse des candidats contactés, difficultés rencontrées...
Prendre ponctuellement part à des projets RH divers
Définir et suivre les KPIs de la fonction recrutement

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Quel est le profil idéal ?

Titulaire d'un Master ou d'une formation en ressources humaines et/ou recrutement, vous justifiez de 5 à 10 ans d'expérience en recrutement , dont une partie en cabinet de chasse directe.
Vous maîtrisez parfaitement les sujets de marque employeur ainsi que les techniques de recrutement, les approches directes et digitales.
Doté d'un excellent relationnel et de qualité de négociation, vous souhaitez rejoindre une entreprise dynamique, en développement pour mettre à profit votre esprit entrepreneurial.
Rompu(e) aux différentes méthodes du recrutement, idéalement vous connaissez le secteur médical et de la santé.
La maitrise et l'approche des méthodes des cabinets de recrutement seraient un vrai plus.
Doté(e) d'un excellent relationnel et d'une bonne ouverture d'esprit, vous êtes proactif(ve), curieux(se) et autonome.
Votre intérêt pour le business vous permettra d'apporter une dimension "conseil" à vos clients internes
Poste évolutif

Pourquoi les rejoindre ?

Basé à Paris, notre groupe est une jeune société reconnue en pleine croissance dans le domaine médical, qui compte déjà après moins de 5 ans d'existence près de 380 collaborateurs répartis sur 35 sites en France. Nous serons le double d'ici 3 à 4 ans d'après notre plan qui progresse à grand pas chaque jour. Culture entrepreneuriale et dynamique, avec des valeurs fortes.

 
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