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Les candidats ayant postulé à cette offre ont également postulé à :
Détail de l'offre
Quelles sont les missions ?
- Conseil auprès des Associés et interlocuteurs du Business
- Onboarding des collaborateurs (de l'accueil au suivi des périodes d'essai)
- Revue de performance et du process de reward
- Mobilité
- Contrôle de gestion social et reportings ad hoc
- Arrêts maladie, congés
- Offboarding
Vous vous assurez du respect et de la mise en oeuvre des processus RH, en vous appuyant sur l'équipe du suivi administratif RH (management fonctionnel d'une assistante administrative RH).
Quel est le profil idéal ?
De formation BAC+5 minimum, vous avez au minimum une expérience de 4 ans sur un poste similaire.
Vous avez un bon niveau d'anglais et maîtrisez le pack Office notamment Excel et Powerpoint.
Les principales qualités requises pour ce poste sont :
La fiabilité, la proactivité et l'autonomie
L'engagement, l'implication, la réactivité
Les qualités d'organisation et d'anticipation, le sens des priorités
L'agilité, la flexibilité
L'aisance relationnelle, l'aptitude à travailler en équipe et à nouer de bonnes relations de travail avec un entourage professionnel varié, tant en interne qu'en externe.
Pourquoi les rejoindre ?
EY rassemble aujourd'hui 300 000 associés et collaborateurs à travers le monde dans plus de 150 pays. Grâce à ce réseau, dont le niveau d'intégration et l'ampleur internationale sont gages d'une même excellence partout dans le monde, EY renforce sa position de leader mondial de l'Audit, du Conseil, des Transactions, de la Fiscalité et du Droit. Nous faisons grandir les talents afin, qu'ensemble, ils accompagnent les organisations vers une croissance pérenne. Notre engagement envers nos équipes commence avec cette promesse : quel que soit votre parcours avec nous, l'expérience EY dure toute une vie.
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