Quelles sont les missions ?

Au-delà de ces responsabilités générales, le Délégué Général assure notamment les missions suivantes :

- Sous l'autorité du Président, et en relation avec lui, représentation du syndicat dans toute instance publique ou privée, ou occasion nécessaire ou utile à la défense des intérêts actuels ou prospectifs de la profession.
- Force de proposition pour toute innovation, lui paraissant être de nature à favoriser les intérêts actuels ou prospectifs de la profession.
- Veille réglementaire, conventionnelle et médiatique sur tout sujet pouvant se rapporter à l'activité.
- Information régulière/points de vigilance, selon le cas, auprès du Président, Bureau, Conseil d'administration ou de l'ensemble des adhérents.
- Suivi de tous les dossiers techniques en cours, gérés par la structure permanente ou par les commissions et groupes de travail.
- Préparation de tous les dossiers de séance nécessaires aux membres des commissions, groupes de travail, conseils et assemblées.
- Suivi comptable et budgétaire du fonctionnement du syndicat, préparation de tous les rapports moraux, financiers et techniques devant être présentés par le Président ou les administrateurs à l'occasion des assemblées ou réunions.
- Gestion et/ou contrôle de l'ensemble des obligations liées à la fonction d'employeur.
- Représentation du syndicat à l'égard de tous les fournisseurs ou prestataires extérieurs (cabinet comptable, Commissaire aux Comptes, cabinet conseils juridiques, Agence de Communication, Agence chargée des relations presse, Agence de relations institutionnelles et de lobbying).
- Représentation du syndicat auprès des organisations interprofessionnelles (MEDEF, CPME, ETHIC).
- Liaison permanente avec les autres instances nationales ou régionales représentatives d'intérêts connexes à ceux de la profession.
- Participation à la notoriété et au développement de l'image du Syndicat (interviews, colloques, trophées, tables rondes...).
- Conception et mise en place de la "gestion de crise" adaptée à chaque occurrence d'une menace pouvant affecter les intérêts ou l'avenir de la profession.
- Veille générale sur la dimension européenne de l'activité et participation aux réunions et manifestations organisées par les différentes instances internationales, selon le cas soit en qualité d'administrateur, soit d'intervenant.

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Quel est le profil idéal ?

Profil recherché :

- Formation Bac + 5 a minima avec une expérience avérée dans un autre poste de direction (au moins 10 ans)
- Capacité à être force de propositions pour résoudre les problèmes/conflits ou exploiter de nouvelles opportunités
- Esprit d'analyse et de synthèse
- Grandes capacités d'écoute et disponibilité
- Bonnes connaissances des techniques de négociation
- Culture de la qualité du service à apporter aux adhérents et à partager avec les collaborateurs
- Aptitude à fonctionner en duo avec un Président/une Présidente
- Sens de l'équité et de la diplomatie à respecter dans les relations avec les adhérents et les partenaires
- Capacité à créer et entretenir des relations de confiance avec les parties prenantes, et les autorités externes
- Capacité à encadrer et animer l'équipe des permanents
- Solide compréhension de la finance d'entreprise et capacité à élaborer des scénarios économiques (prévisions budgétaires, études d'impact,...)
- Excellentes compétences de communication et de prise de parole en public, fortes aptitudes rédactionnelles
- Maîtrise de soi et stabilité émotionnelle,
- Aisance en anglais à l'oral et à l'écrit.

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Notre client est l'une des associations professionnelles représentant les entreprises d'un secteur de la santé en France. Il accompagne ses entreprises adhérentes pour répondre au mieux à leurs problématiques et créer les conditions favorables à leur développement et à celui du secteur.

Dans le cadre d'un remplacement, notre client recherche son Délégué(e) Général(e), basé(e) à Paris.
Sous l'autorité du Président de l'association , et en fonction des orientations décidées par le Conseil d'Administration, le Délégué Général est responsable du fonctionnement de l'association.

Il manage une petite équipe de deux collaborateurs permanents.

 
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