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Offre d'emploi
Chargé d'affaires traitement de l'eau industrielle h/f Offre expirée
LIANE RH

Détail de l'offre

Quelles sont les missions ?

Sous la responsabilité du Responsable Traitement de l'eau et revalorisation, vous prendrez en charge des projets complexes de traitement d'eaux industrielles pouvant aller sur des solutions zéro rejet.

Vous managerez vos projets, les équipes supports ainsi que la relation client du début à la fin.

Vos missions principales seront :

Analyse de données clients.
Analyse règlementaire.
Dimensionnement des ouvrages.
Etudes de projets (faisabilité, définition, audits techniques, avant-projets).
Rédaction des rapports.
Présentation chez les clients et animation de réunion avec les services de l'état.
Rédaction des dossiers de consultation des entreprises et négociation avec les entreprises.
Rédaction d'offre et négociation avec les clients.
Direction de l'exécution des travaux.

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Quel est le profil idéal ?

De formation Ingénieur(e) spécialisé(e) dans le process et les équipements en traitement de l'eau usée industrielle ou eau de process, vous justifiez d'une première expérience dans le traitement de l'eau (Eau process ou eau usée industrielle).

Doté(e) d'un esprit d'analyse et de synthèse, vous faites preuve d'une rigueur technique irréprochable, d'une capacité d'écoute et de communication et d'une clarté rédactionnelle.

Organisé(e), dynamique et autonome, vous possédez un bon esprit d'ouverture et de travail en équipe, et le désir de vous investir durablement dans une équipe de 10 personnes, au sein d'une société d'ingénierie et de conseil dont l'expertise couvre des domaines aussi variés que les déchets, l'énergie (réseau de chaleur, électricité, gaz), l'industrie, l'eau, l'environnement et l'aménagement.

Le poste requiert des déplacements, le permis B est donc obligatoire.

Qui a publié cette offre d'emploi ?

Liane RH se propose de travailler à vos côtés pour trouver ensemble le métier qui vous conviendra :

Nous ne visons pas l'à-peu-près et le provisoire : nous souhaitons au contraire créer des relations harmonieuses et durables entre nos entreprises et nos candidats, afin de permettre à chacun de grandir et de s'épanouir.

Il ne s'agit pas seulement de trouver la personne idéale sur papier, il s'agit avant tout de choisir l'humain qui saura s'intégrer et prospérer dans l'entreprise qui saura l'accueillir et exploiter ses talents.

 
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