Quelles sont les missions ?

Rattché.e au DRH, vous prenez en charge les volets suivants :

- Formation

- Construction, proposition puis après validation, déploiement du plan de formation annuel (bilan n-1, déclinaison de la stratégie de formation du groupe, suivi des formations obligatoires, formation intégration métiers, formation " parcours managers ", recueil des souhaits de formation des collaborateurs au travers des entretiens annuels)
- Suivi du budget de formation et pilotage
- Relations avec les centres de formation partenaires (Caces, habilitations électriques, SST, etc.)

- Recrutement

- Recueil des besoins en recrutement
- Réalisation de recrutements en interne ou externalisation cabinet
- Appui aux managers pour les recrutements
- Gestion de la mobilité interne

- Communication

- Création/Ajouts de contenus RH sur l'intranet

- Projets RH

Participation aux projets RH transversaux selon l'actualité et le degré d'autonomie
- Intégration d'un nouvel outil de Onboarding
- Baromètre social
- Projets de formation, etc.

Poste basé à St Herblain 44800 avec des déplacements ponctuels en environnement multi-sites

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Quel est le profil idéal ?

Pour ce poste, nous recherchons un.e candidat.e de formation supérieure (BAC+5) RH généraliste, universitaire ou non, avec une 1ère expérience souhaitée ou un.e jeûne diplômé.e issue de l'alternance. Connaissance droit du travail, recrutement et plan de formation, Pack Office.
Au-delà des qualités d'organisation, de gestion des priorités et d'adaptabilité inhérentes à ce type de poste, nous recherchons une nature ayant des qualités de communication tant à l'oral que rédactionnelles, une belle aisance relationnelle et une réelle ouverture aux autres.
Votre goût pour l'innovation ainsi que votre créativité et votre force de proposition feront assurément la différence.

Salaire à négocier base 12 mois + Tickets restaurants + Mutuelle + Participation / Statut Agent de maitrise

Merci de postuler auprès du cabinet.

Qui a publié cette offre d'emploi ?

Notre client a vocation, depuis son origine, à rechercher des solutions pour protéger les collaborateurs de ses clients sur leur lieu de travail et s'adresse à tous les secteurs professionnels : industries, tertiaire, services, administrations/collectivités.

Ce qui le caractérise, c'est sa capacité à fournir tous types de produits en fonction de chaque situation, d'un produit standard du marché au développement d'un produit spécifique à ses clients. Il forme une Business Unit composée de 4 filiales sur une vingtaine de site en France (200MEUR de CA, 420 coll.).

Dans le cadre d'une création de poste, nous recrutons un.e Chargé.e de développement RH.

 
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