Quelles sont les missions ?

Vos missions :

* Stratégique :- Vos connaissances et visions du secteur doivent vous permettre de participer au pilotage de la marque et à son positionnement.
- Vous travaillerez de concert avec la direction générale, et le marketing pour proposer et déployer des solutions adaptées et opérationnelles.
- Vous veillerez aux évolutions du secteur et du marché et pourrez être la voix de Ressources Transition dans les médias et certains organismes de la profession.
- Vous aurez à constituer et manager une équipe de consultants : les recruter, former, animer, accompagner afin de les mettre en réussite.

* Opérationnelle :En plus de la structuration et la transmission par l'encadrement vous appréciez l'opérationnel. Pour cela :
- Vous évaluez et entretenez un pool de managers de transition à déléguer rapidement auprès de vos clients.
- Vous savez prospecter et animer un portefeuille de clients.
- Vous avez l'habitude d'échanger avec des interlocuteurs de haut niveau et les accompagner dans leurs réflexions.
- Véritable conseil de vos clients, vous vous impliquez dans leurs problématiques transitionnelles (urgence managériale, gestion de crise, amélioration de la performance, retournement...) pour une satisfaction totale.
- Vous participez avec vos clients aux définitions des descriptifs de fonctions ; identifiez les managers de transition, les évaluez avec des méthodes efficientes et suivez avec soin la bonne réalisation de la mission.

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Quel est le profil idéal ?

De formation supérieure type ESC ou universitaire, vous vous appuyez sur une première expérience réussie d'au moins 15 années en recrutement et en relation client qui vous a permis de cultiver vos qualités d'analyse, relationnelles et votre sensibilité ressources humaines. Vous souhaitez vous investir dans un poste gratifiant aussi complet qu'exigeant.

Vos clés de réussite sont :
Un état d'esprit d'entrepreneur ; le sens du service et des priorités ; la capacité à créer un réseau ; l'envie d'animer une équipe performante ; du leadership ; de l'envie ; de l'écoute ; une capacité d'évaluation ; du dynamisme et de la ténacité.

Qui a publié cette offre d'emploi ?

Ressources Transition, cabinet entièrement dédié à l'évaluation et à la sélection de managers de transition, confirme son développement depuis sa création.

 
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