Quelles sont les missions ?

Dans un contexte de transformation de la collectivité (environ 4000 collaborateurs), la Direction des Ressources Humaines conduit un portefeuille ambitieux de projets RH tout en accompagnant sa propre transformation. Une nouvelle dynamique est impulsée avec la mise en place d'une gestion de ressources humaines positive, riche de sens tournée vers l'employabilité et l'équilibre entre la vie personnelle et professionnelle.

Le Pôle Développement RH, se compose d'une vingtaine de collaborateurs et comprend la Formation, la GPEC, la Rémunération, la Gestion des talents et l'accompagnement de la communauté managériale.

Rattaché à la Directrice des Ressources Humaines, et en lien étroit avec le Pôle RRH, vous assurez la conception, la construction et la mise en oeuvre des processus et des outils de développement RH.

En tant que Responsable du Pôle Développement RH H/F, vos principales missions seront les suivantes :

- Management d'une équipe d'une vingtaine de personnes, juniors et séniors (managers, chefs et chargés de projets, assistants, apprentis)
- Création, amélioration continue et coordination de l'animation des dispositifs RH : on/off-boarding, gestion des talents (détection et accompagnement), mobilité interne, prospective métiers, communauté managériale etc.
- Pilotage des campagnes d'évaluations annuelles
- Pilotage de la politique de rémunération : processus, campagnes de revalorisation et de primes, nomenclatures, principes globaux.
- Développement des communautés : managers, apprentis, nouveaux arrivants
- Développement de l'offre de développement des compétences et de sa digitalisation



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Quel est le profil idéal ?

FORMATION
- Bac+5 minimum, type Master 2 RH

EXPERIENCE
- 8-10 ans minimum d'expérience en tant que Manager d'équipes projets RH, idéalement en cabinet de conseil RH

SAVOIR
- Solide culture RH
- Excellentes compétences en méthodologie de gestion de projets : capacité à travailler en mode projet, pilotage par les délais et intervention sur de nombreux projets en parallèle
- Management hiérarchique d'une quinzaine de collaborateurs et capacité à mobiliser/fédérer de multiples interlocuteurs, avec une orientation client
- Savoir piloter et rendre compte de l'avancement des travaux (sens du reporting auprès de la Direction)
- Respect des délais
- Maitrise du Pack Office, avec notamment un niveau avancé sur Excel et PowerPoint


SAVOIR-FAIRE & SAVOIR-ETRE
- Capacité à appréhender les enjeux RH
- Appétence et pratique du développement des outils numériques
- Esprit d'analyse et de synthèse permettant de conceptualiser les problématiques et de les traduire en objectifs puis en projets / Force de proposition
- Bonne communication à l'écrit et à l'oral avec des interlocuteurs différents
- Bonnes capacités relationnelles et organisationnelles
- Réactivité, rigueur et méthode
- Adaptabilité et créativité

Qui a publié cette offre d'emploi ?

Notre client est un acteur du secteur public / territorial, pour lequel nous recherchons le Directeur du Développement des Ressources Humaines.

 
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