Quelles sont les missions ?

Votre mission s'articule autour des axes suivants :

-Participer à la définition du poste à pourvoir avec le supérieur hiérarchique ayant exprimé un besoin dans le respect du budget défini en amont.
-Définir un profil de candidat en adéquation avec l'ensemble des missions inhérentes au poste : compétences techniques, qualités humaines, expérience requise, niveau de formation initiale, potentiel...

Pour des profils Marketing, Commerce et Digital:
-Piloter la diffusion des besoins de l'entreprise en matière de recrutement : rédaction et diffusion d'annonces.
-Représenter l'entreprise dans l'ensemble des manifestations liées au recrutement (salons emploi, forums écoles...)
-Sélection des candidats et entretiens
-Gérer l'ensemble des candidatures adressées à l'entreprise.
-Effectuer une présélection en fonction des critères de l'entreprise : besoins actuels spécifiques et besoins récurrents.
-Piloter les entretiens avec les candidats
-Évaluer leurs compétences et l'adéquation de leur profil et de leur motivation au poste, notamment avec des outils internes.
-Piloter la rencontre des candidats sélectionnés avec le futur supérieur hiérarchique.
-Assurer le suivi du candidat jusqu'à son intégration dans l'entreprise.
-Effectuer le reporting régulier de son activité.

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Quel est le profil idéal ?

De formation supérieure Bac + 5 en Ressources Humaines, vous justifiez d'une expérience de 2 à 3 ans dans le recrutement, idéalement acquise au sein d'une entreprise de grande consommation ou en cabinet de recrutement.

Maîtrise des différents outils et techniques d'entretien pour pratiquer tout type d'entretiens (face à face, collectif, téléphonique, directif, semi-directif...).
Pratique des outils de gestion des candidatures et du sourcing. Maîtrise de l'anglais.
Esprit d'analyse et de synthèse.
Bon relationnel et apprécie le travail avec les managers.
Qualité d'écoute
Aptitude à la communication écrite et orale.

Comparer votre profil avec les candidats qui ont déjà postulé

des candidats
ont une expérience plus élevée ou comparable à la vôtre.
des candidats
ont une expérience moins élevée ou comparable à la vôtre.
des candidats
demandent un salaire minimum supérieur ou comparable au vôtre.
des candidats
demandent un salaire minimum inférieur ou comparable au vôtre.

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Cabinet de recrutement
Offre d'emploi
Charge de recrutement h/f MAESINA INTERNATIONAL SEARCH
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Dans le cadre de son développement, la société recherche un/une chargé de recrutement

 
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