Quelles sont les missions ?

Rattaché au DRH Corporate, vos principales missions seront les suivantes :

- Pilotage des différents processus C&B (revue salariale, bonus, méthodologie de cotation des postes, enquêtes de rémunération) ;
- Monitoring des dispositifs d'avantages sociaux ;
- Gestion de l'administration du personnel sur votre population ;
- Accompagnement de la communauté Corporate ;
- Gestion du processus budgétaire RH (Formation, SIRH...) ;
- Pilotage de différents projets SIRH ;
- Coordination avec les services experts internes au sein du groupe.

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Quel est le profil idéal ?

De formation supérieure BAC+4/5 en Ressources Humaines, vous disposez d'une expérience réussie de 3 à 5 ans dans une fonction C&B au sein d'une entreprise disposant d'une organisation matricielle internationale.
Rigoureux et structuré, vous maniez les chiffres avec aisance et avec un esprit d'analyse aiguisé.
Doué d'un naturel empathique, vous faites preuve d'écoute et de diplomatie dans l'accompagnement d'une population à distance.
Organisé et autonome, vous pouvez gérer de multiples sujets en parallèle.
Vous serez amené à travailler sur des sujets RH variés qui permettront de mettre en avant votre agilité, votre souplesse d'esprit et votre adaptabilité.
Un ANGLAIS COURANT est requis pour ce poste.

Qui a publié cette offre d'emploi ?

Ethic Search Partners, Cabinet de Conseil en Ressources Humaines spécialisé en approche directe, recrute pour son client, Groupe International, un(e) Corporate Compensation & Benefits International.

 
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