Quelles sont les missions ?

Poste :
Directement rattaché au Président de cette belle entreprise familiale (20MEUR de CA en 2021) fondée en 2006 et en étroite collaboration avec les autres membres du comité de direction composé des responsables finances, achats, exploitation, qualité, vous aurez à coeur de piloter le capital humain de l'entreprise dans le respect de ses valeurs Vous définissez et suivez les indicateurs liés à la fonction en vous appuyant sur des tableaux de bord sociaux favorisant votre reporting à la présidence.
Véritable support aux équipes d'exploitation, vous êtes garant de la politique ressources humaines pour 270 collaborateurs en collaboration étroite avec la direction générale et dans le respect de sa philosophie : écoute, réactivité pour s'inscrire dans une démarche d'échange et d'amélioration. Vous avez pour mission de créer, suivre et mettre en ligne le document unique pour chaque exploitation.
Votre expérience en matière sociale, vous permet de garantir l'ensemble des procédures liées à l'embauche allant de la gestion des recrutements, à l'intégration des nouveaux des collaborateurs, la formation jusqu'à la prise en charge des procédures de sanctions ou de ruptures de contrats.
Force de proposition, concernant la politique de rémunération, vous conseillez la présidence sur tous les sujets liés aux salaires, intéressement, NAO. Vous garantissez la bonne exécution de la paie, avec le gestionnaire de paye pour l'ensemble des collaborateurs, en définissant les ressources nécessaires et en pilotant votre équipe.
Rompu aux techniques de recrutement, vous anticipez les besoins, entretenez un vivier de candidatures, pilotez les entretiens afin de répondre aux demandes des opérationnels. Vous gérez le budget dédié aux prestataires externes (intérim, cabinet...). Vous favorisez les actions relatives à l'égalité hommes/femmes, à l'inclusion, à la diversité, à l'apprentissage et à l'emploi des travailleurs handicapés.
Proche des hommes et des femmes de l'entreprise, vous proposez et pilotez une GPEC de qualité, en garantissant l'harmonie des procédures RH sur l'ensemble des sites. Vous gérez les EAD. Dans ce contexte, votre expérience au sein d'une entreprise multi-sites est une réelle valeur ajoutée pour les responsables de sites que vous accompagnez au quotidien.
Parfaitement à l'aise avec l'ensemble des obligations légales et conventionnelles, vous entretenez les relations nécessaires ave

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Quel est le profil idéal ?

Profil :
Fort d'une formation de type école de commerce avec une spécialisation en ressources humaines ou d'un 3ème cycle (DESS, Master RH), vous justifiez d'une expérience solide sur des fonctions similaires. Vous êtes à l'aise avec les outils digitaux et les nouvelles technologies et possédez un sens commercial qui vous permet d'apporter un soutien à la direction, notamment en matière de gestion des offres commerciales sur les sujets de reprises de personnel.
Si la notion de proximité client a du sens pour vous, si l'innovation culinaire, la qualité des produits et le respect des procédures de sécurité vous donnent envie de vous engager au quotidien, si vous souhaitez évoluer dans un cadre adapté à un équilibre vie privée et vie professionnelle alors contactez-nous ! Nous saurons prendre le temps de mesurer l'adéquation entre votre projet professionnel et ce joli projet d'entreprise.

Qui a publié cette offre d'emploi ?

Client :
Nous recherchons pour notre client GARIG acteur incontournable dans le domaine de la restauration collective, son Directeur des Ressources Humaines H/F localisé à Aix en Provence.



Rejoindre GARIG c'est avant tout rejoindre une aventure humaine et intégrer une équipe engagée, au service d'une restauration proposant 30 000 repas par jour basés sur une véritable cuisine maison de Chefs, composée d'un maximum de produits frais, locaux, bio, de qualité et de saison...au juste prix.

 
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