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Détail de l'offre
Quelles sont les missions ?
Au sein d'une structure financière à taille humaine située à Paris, nous recherchons un/une responsable RH et recrutement. Sur ce poste, vous incarnez en autonomie la fonction RH en vue de devenir le futur DRH de la structure.
Après une période de formation et d'accompagnement par nos experts métiers, vous prendrez en charge de bout en bout des missions de recrutement pour répondre à nos besoins en recrutement tout en véhiculant la marque employeur du Groupe. Vous êtes, entre autre, adepte de la chasse directe pour effectuer les recrutements de fonctions supports et financiers.
Sous la direction du Directeur commercial, vous rejoignez une équipe de conseillers en gestion de patrimoine, vos missions pourront être les suivantes :
o Elaborer de la politique de recrutement interne et externe en fonction des axes stratégiques de développement et des aspects budgétaires du cabinet.
o Être l'interlocuteur/trice privilégié(e) des managers opérationnels concernant les activités de recrutement.
o Rechercher et attirer les meilleurs candidats selon les besoins du cabinet.
o Rédiger les offres d'emploi.
o Sourcing et approche directe sur LinkedIn et sur les jobboards.
o Sélectionner les candidats, réaliser les préqualifications téléphoniques.
o Animer les premiers entretiens en validant les aspects fondamentaux RH et le premier niveau de compétences techniques.
o Prendre en charge l'intégralité des process de recrutement, de la définition du besoin (élaboration des fiches de postes et des profils candidats), à la sélection des candidats via la mise en place d'une stratégie de sourcing, le pilotage des entretiens et les évaluations par des tests d'aptitudes et de comportements.
o Mise en place d'une GPEC.
o Promouvoir la communication liée à l'image de marque de l'entreprise en interne et en externe (réseaux sociaux, events...)
o Être force de proposition sur la création de contenu et la démarche marketing à véhiculer
Poste à pourvoir en CDI.
Rémunération entre 50 et 60k (selon profil).
Quel est le profil idéal ?
De formation supérieure validée Bac+5 (Ecole de Commerce ou RH), vous justifiez d'une expérience de 3 ans minimum sur des missions liées au recrutement, idéalement en cabinet de recrutement sur des recrutements liés au monde de la banque, finance ou une expérience réussie en cabinet de gestion de patrimoine.
Vous êtes motivé à l'idée de créer un service RH et de par la suite recruter votre équipe, en tant que DRH de la structure.
o Vous avez démontré vos capacités de conviction afin de nous dénicher " la perle rare " et atteindre vos objectifs.
o Vous avez un excellent relationnel, vous êtes réactif(ve), rigoureux(se) et vous aimez le travail en équipe.
o Vous savez écouter et comprendre les besoins,
o Vous savez soigner le 1er contact avec les candidats que ce soit à l'oral, en physique, au téléphone ou par email.
o Vous savez faire preuve d'autonomie et de rigueur.
o Vous avez un bon sens de l'initiative et de la communication.
Qui a publié cette offre d'emploi ?
Un engagement signé condamnant les discrimations dans le domaine de l'emploi et décidant d'oeuvrer en faveur de la diversité.
Fed Human, cabinet de recrutement spécialisé en Ressources Humaines, recherche pour son client du secteur de la finance,
Un Responsable RH
* recrutement (H/F)
Je dépose mon CV dans la CV-thèque
Doc, Docx, rtf, pdf (3 Mo. max)
