Offre d'emploi

Directeur de Site Industriel H/F Offre expirée

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Quelles sont les missions ?

En tant que Directeur(trice) d'Usine, vous êtes le garant du déploiement et de la mise en oeuvre de la stratégie industrielle dans le respect des objectifs budgétaires, de la performance industrielle, des critères de qualités, coûts, délai.
Vous veillez au respect de l'ensemble des obligations légales et règlementaires de l'entreprise (sécurité, environnement, législation du travail) et coordonnez l'activité des intervenants dans le processus industriel.

A ce titre, plus précisément, vos principales missions seront :

Sur le Développement industriel
- Mettre en oeuvre la stratégie industrielle de la Direction des Opérations
- Participer à la construction du budget et à la définition des investissements
- Organiser, mettre en place et coordonner les actions nécessaires à l'activité du site industriel,
- Optimiser l'utilisation des outils et flux de production,
- Proposer les plans de progrès en vue de l'amélioration de la performance de l'outil de production
- Coordonner les actions des intervenants dans le processus industriel (production, maintenance, méthode, qualité, supply chain...)
- Suivre la rentabilité de l'usine, mettre en place les indicateurs de performance (productivité efficience, stocks...),
- Analyser les indicateurs de performance, définir et suivre la mise en place des actions correctives,
- Etre le garant de la mise en oeuvre de démarches type Lean Manufacturing et Kaizen.

Sur la Production :
- Etre le garant de la production des volumes clients demandés
- Organiser et planifier les productions
- Informer les autres services des délais et du suivi des commandes
- S'assurer du respect des règles internes et des obligations légales en matière de qualité, sécurité, environnement,
¿
Sur le Management
- Constituer, fédérer, animer et motiver ses collaborateurs en définissant un cadre de fonctionnement cohérent et en facilitant la communication et les prises d'initiatives.
- Participer aux recrutements des collaborateurs de son périmètre dans le respect des processus RH de recrutement
- Garantir la bonne intégration des collaborateurs de son périmètre
- Mener les EA de ses collaborateurs directs : évaluation de la performance, définition des objectifs individuels pour l'année à venir, identification des besoins de formation, perspectives d'évolution
- Développement et accompagnement des collaborateurs :
- Effectuer un suivi régulier de l'activité de ses collaborateurs (points à date) et de l'avancement de leurs objectifs individuels
- Accompagner ses collaborateurs dans l'acquisition et le renforcement de leurs compétences (transferts de savoirs)
- Proposer un plan de développement individuel pour chaque collaborateur
- Développer la polyvalence et la poly compétence par secteurs.

Sur le respect des règles internes et procédures de l'entreprise
- Gérer les moyens matériels mis à disposition par le Groupe dans le cadre de l'exercice de sa fonction
- Veiller au respect des règles de sécurité
- Être le vecteur de l'image de l'entreprise dans ses relations internes et externes
- Respecter l'Entreprise par son comportement et ses propos

Représentation de la Direction Générale
- Etre l'interlocuteur des représentants du personnel
- Représenter la Direction Générale lors des réunions de négociations obligatoires
- Représenter la Direction Générale auprès des parties prenantes, notamment auprès des autorités légales, territoriales et autres administration.

Vous pourrez également amené(e) à participer à tous les projets transverses à la demande de la direction générale.