Quelles sont les missions ?

Mission :

Recueillir et traiter les informations sur les salariés : absence, maladies, augmentation, promotion...
Etablir les paies dans le respect de la législation sociale et contractuelle
Traiter les éléments destinés aux organismes extérieurs : Urssaf, Pôle emploi, caisses de retraite...
Elaborer des documents de synthèse : tableaux de bord, masse salariale, entrée/sorties
Tenir à jour les documents imposés par les dispositions légales et réglementaires
Participer à l'élaboration des règles de paie (conventions collectives, accords d'entreprise...)
Etre en veille permanente vis-à-vis de la législation

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Quel est le profil idéal ?

Compétences :

Maîtrise des logiciels spécifiques de paie (SYLAE) obligatoire
Connaissance de la législation sociale en général et des règles spécifiques à l'activité
Maîtrise des outils statistiques (tableaux, extractions de données...)
Efficacité à communiquer avec son environnement de travail direct, ses collègues et sa hiérarchie
Aptitude à se conformer aux objectifs de la production
Logique et précision
Discrétion et respect de la confidentialité
Niveau Bac+2 : DUT gestion des entreprises et des administrations option finance comptabilité, un BTS comptabilité et gestion des organisations, ou une filière AES à l'université.

35 H

Salaire en fonction du profil

Qui a publié cette offre d'emploi ?

Pour les besoins d'un Cabinet d'Expertise compable, situé à Moustiers Sainte Marie (04), nous recherchons :

Un (e) Gestionnaire de paie

Spécialiste du bulletin de paie, vous êtes au coeur de l'entreprise. Pour que chaque fiche de paie soit rigoureusement juste, vous rassemblez, analysez et traitez les informations et éléments relatifs à tous les salariés de l'entreprise.

 

Année de création

2018

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