Quelles sont les missions ?

Nous recherchons pour notre siège social un(e) HR Data Manager H/F en CDI au sein du Département People and Organizational Performance / HR Tools & Data, département rattaché à la DRH.

En relation avec les responsables de processus RH, votre mission sera d'assurer la mise à disposition des services et fonctionnalités du Core RH et des référentiels RH associés ainsi que la mise en application de leur gouvernance.

Votre rôle :

* Assurer la mise à disposition, l'administration et le support du Core HR.



* Collaborer avec les responsables de processus RH et les administrateurs systèmes RH pour identifier et mettre en place les évolutions, améliorations et corrections du Core RH.



* Assurer le déploiement des grands principes de gouvernance, dispositifs de qualité et d'intégrité des données RH et des référentiels associés.



* Veiller à la mise en application des règles de protection des données (GDPR) en lien avec les stratégies data du Groupe.



* Réaliser des audits pour s'assurer de la qualité de la donnée et de son exploitation.



* Collaborer à la construction et mise en œuvre des référentiels de données RH et être le point d'entrée pour la RH.



* Elaborer les reportings et dashboards opérationnels en lien avec le Core HR .



* Participer à la gestion des releases et au déploiement du Core RH maitre dans les filiales.



* Participer aux phases de validation et de déploiement des évolutions des systèmes RH.



* Maintenir les documentations, cahier de configuration et base de connaissance à jour.



* Piloter, coordonner et gérer les changements de données en lien avec les changements structurels de l'organisation de l'entreprise.



* Développer et formaliser l'offre de service HR Tools & Data (Assistance, formation, reporting).



Quelques déplacements occasionnels sont à prévoir.

Le Groupe Servier s'engage pour la diversité et le respect de la législation dans le cadre de ses recrutements

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Quel est le profil idéal ?

PROFIL :

De formation supérieure (niveau Bac+2/4), vous justifiez d'une expérience d'au moins quatre ans dans un poste en lien avec la gestion des données RH et vous avez participé à un projet de déploiement d'un SIRH.

SAVOIR-FAIRE :

* Vous avez une bonne connaissance de la stratégie de gestion et de gouvernance de la donnée.
* Vous avez une bonne compréhension du métier et des processus Ressources Humaines (dans le domaine de la pharma ou autres secteurs d'activité).
* Vous avez une bonne connaissance des outils BI. La connaissance de la solution SAP SuccessFactors est un plus.
* Vous êtes orienté(e) services et résultats et avez un bon sens de la pédagogie.
* Vous maitrisez l'anglais (écrit + oral)

SAVOIR-ETRE :

* Vous avez l'esprit d'équipe et êtes impliqué(e) dans votre travail au quotidien,
* Vous êtes rigoureux (se), structuré(e), autonome et un sens très fort de la confidentialité.

Pourquoi les rejoindre ?

QUI SOMMES-NOUS :

Servier est un groupe pharmaceutique international dont le siège se trouve à Suresnes (France), gouverné par une Fondation (FIRS, Fondation Internationale de Recherche Servier), et dont la vocation est d'être engagé pour le progrès thérapeutique au bénéfice des patients. S'appuyant sur une solide implantation géographique et un chiffre d'affaires de 4,7 milliards d'euros en 2020 réalisé dans 150 pays, Servier emploie 22 500 personnes dans le monde. Le groupe Servier est un acteur de tout premier plan au niveau mondial dans le domaine de la cardiologie et a pour ambition de devenir un acteur reconnu et innovant en oncologie. Sa croissance repose sur un engagement constant dans les maladies cardiovasculaires et du métabolisme, l'oncologie et les maladies immuno- inflammatoires et neurodégénératives.



Servier est certifié Top Employer Europe 2021

Plus d'information : www.servier.com

 
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