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Offre d'emploi
Directeur des rh / hrbp f/h Offre expirée
AD&SO

Détail de l'offre

Quelles sont les missions ?

Dans un contexte de fort déploiement des activités et de développement récurrent de nouvelles offres de services, nous sommes à la recherche d'un(e) professionnel(le) ayant de belles compétences en direction des Ressources Humaines dans les différentes disciplines du métier, pour prendre la suite de l'actuel DRH qui prépare son départ en retraite en 2023.

Reportant à la Direction Générale, en collaboration forte et affinité avec les autres dirigeants du Comex, le futur titulaire F/H définit, propose puis déploie la stratégie RH, en miroir de celle du groupe, au siège comme dans les établissements répartis en région dans tout l'hexagone (8 régions et une cinquantaine de collaborateurs sur le terrain) .

Mission et contexte :

Le titulaire H/F aura pour responsabilité, à la tête de son équipe, d'articuler finement les métiers, les outils, techniques et disciplines des Ressources Humaines pour animer les objectifs d'innovation, d'efficience et de transformation, en vue d'en faire des réalités vécues avec enthousiasme et engagement par les équipes.

Le futur titulaire HF sera appuyé par une équipe composée d'une RRH expérimentée (Recrutement, formation, développement RH), d'une Chargée de projets RH dynamique (développement fonctions et RH, Recrutement , SIRH, politique Handicap), d'une responsable paye et administration sociale en charge de toute la chaine de traitement de la paye et des relations avec les administrations de santé au travail et d'un alternant de bon niveau.

Une réflexion sur la mise en place d'un nouveau SIRH est en cours.

Le titulaire préside le CSE et les instances en général, il assure une gestion fine de la relation avec les IRP, et possède une technique aboutie des relations sociales. Le jeu de la négociation sociale, au-delà des négos annuelles obligatoires, lui est familier.
Le goût et la compétence en matière de rédaction et de négociation d'accords d'entreprise est un critère de choix. Il supervise la paie (interne) et l'administration sociale.

Poste Localisé à Paris, très bien desservi.

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Quel est le profil idéal ?

Expérience et profil recherchés pour faire de ce poste un succès :

Femme/Homme, de formation supérieure en Ressources Humaines / Juridique, de type Bac+5/ Master 2 en cursus universitaire ou encore en école de commerce avec une spécialisation Ressources Humaines, justifiant d'une expérience confirmée d'au moins 12 ans au sein d'environnements exigeants, dynamiques et innovants générant une forte attente des métiers, dans des fonctions de RH opérationnel.
Étant intervenu dans des cultures sectorielles proches, (Media, Digital, E-commerce, Programmatique, ESN, etc.), avec une exposition à l'international et évidemment une parfaite maîtrise de l'Anglais.
Contributif à la construction de valeur, véloce et créatif, capable de fermeté de fond et d'une grande agilité de forme et d'esprit.
Fluidité de communication, grande crédibilité à tous niveaux d'interlocuteurs... Une bonne exigence managériale équilibrée par le support à ses collaborateurs, sans raideur et avec entrain. Habitué à travailler au sein d'organisations internationales et matricielles, il est doté de très bonnes capacités d'écoute, d'un véritable sens du service et de la gestion des priorités : organisé, précis, synthétique et rigoureux, sachant se positionner auprès d'interlocuteurs multiples. Le travail en équipe et en mode projet est une priorité.

La créativité et les aptitudes à innover, au service d'une organisation très digitale, agile et mobile, feront la différence. Facilitateur / accélérateur de changement, volonté apporter une différence avec l'existant, avec sérénité, discernement, recul et quelques grammes d'humour au quotidien.

Capacité et appétence forte à accompagner des collaborateurs de haut niveau dans la croissance dynamique de l'entreprise, sa transformation digitale, sa capacité à faire face au succès et.... à l'accélération prévue de sa préemption des marchés (organique et par acquisitions)

Autonome, proactif, " solutions oriented ", pragmatique, il est reconnu pour ses qualités de " change leader " et ses capacités d'influence et de communication.
Sait et aime "mettre les mains dans le moteur" pour lancer les actions, courage managérial, sang-froid, capacité à remettre le travail sur le métier,
La maîtrise de la suite Office Word, Excel, PPT indispensables, le groupe ayant depuis longtemps intégré à son quotidien les applications de travail collaboratifs agiles, comme Nibelis ou Teams, par exemple.
De bonnes connaissances, voire formations à des outils d'évaluation seraient appréciées, la pratique d'un Anglais courant est absolument nécessaire, langue de travail relativement régulière notamment avec les confrères internationaux et les actionnaires.

Capacités à mettre en place (ou faire mettre en place) un dispositif efficace de production de données sociales.

Qui a publié cette offre d'emploi ?

Cabinet de recrutement
Offre d'emploi
Directeur des rh / hrbp f/h AD&SO

Ad&So executive search accompagne un groupe de communication plurimedia historique dans le recrutement de son futur Directeur H/F des Ressources Humaines / HRBP.
Pure-player à taille humaine reconnu, en croissance historiquement forte,ce Groupe est un acteur incontournable du marché, doté d'une équipe de direction et managériale solide, inscrivant durablement des succès remarqués depuis plusieurs décennies...
Appuyé sur des marques emblématiques et digitales depuis longtemps, le Groupe a su s'adjoindre des équipes compétentes et impliquées, à la pointe du métier, constituant au fil des années une richesse humaine de tout premier plan.

 
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