Quelles sont les missions ?

Rattaché(e) au Directeur technique, vous êtes en charge des missions suivantes

ORGANISER, PLANIFIER ET SUIVRE DES TRAVAUX SUR LES INFRASTRUCTURES

* Elaborer le planning de maintenance préventive et corrective des infrastructures (bâtiments, voiries...) en gérant les priorités, la sécurité et les contraintes de production,
* Elaborer et réaliser les plans d'entretien pluriannuels des infrastructures,
* Réagir en cas de problème et résoudre les problèmes rapidement tout en restant dans les standards sécurité et environnement,
* Gérer les relations avec les sous-traitants et fournisseurs,
* Contrôler les interventions réalisées, proposer des améliorations des performances en termes de coûts et de sécurité,
* Participer à l'élaboration du budget infrastructure,
* Participer aux projets d'investissement et d'amélioration de l'outil industriel,
* Gérer avec les organismes spécialisés avec le HSE pour les contrôles réglementaires,
* Assurer la veille technologique et la gestion documentaire technique.
GERER LES PROJETS DE TRAVAUX NEUFS

* Coordonner avec les équipes internes et/ou externes les travaux d'agrandissement, de déménagement et d'implantation des nouveaux moyens,
* Gérer les énergies (eau, électricité, gaz ...) et mettre en place les actions contribuant à la réduction des risques et des coûts.
MANAGER UN TECHNICIEN

* Organiser le travail, former et animer,
* Apporter un appui technique,
* Réaliser les entretiens annuels.

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Quel est le profil idéal ?

Issu(e) d'une formation Bac +2/+3 ou Ingénieur, vous justifiez de 5 ans d'expérience dans le domaine des travaux neufs et des infrastructures.

Vous avez un niveau d'anglais opérationnel : écrit et oral.

Rémunération attractive composée d'un fixe et d'un variable sur objectifs, accord d'intéressement, RTT...

Qui a publié cette offre d'emploi ?

Fed Ingénierie, cabinet de recrutement spécialisé, recherche pour son client, entreprise industrielle appartenant à un grand groupe, 1 Responsable Travaux neufs et Infrastructures H/F en CDI.

 
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