Quelles sont les missions ?

Avec le support de 5 relais RH opérationnels et de conseils externes spécialisés, vous pilotez plusieurs projets transverses RH.

A la fois opérationnelles et stratégiques, vos principales missions s'articulent autour des axes suivants :

-La définition d'une politique RH adaptée et ambitieuse,
-L'accompagnement de la Direction, des Managers et des Collaborateurs sur tout le périmètre RH : recrutement, formation, entretiens d'évaluation, revues de performance, développement de carrière, mobilité interne, rémunération, rédaction et suivi de l'application des contrats de travail,
-Le pilotage et l'animation des processus RH,
-L'animation des projets RH transverses, notamment QVT et RSE.
-La contribution aux réunions des instances du personnel avec la Direction Générale,
-La supervision de la paie avec le pilotage du sous-traitant.

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Quel est le profil idéal ?

De formation Master en Ressources Humaines, en Relations sociales ou équivalent, vous justifiez d'une expérience RH de 8 ans minimum. Idéalement, vous avez défini et impulsé une dynamique RH au sein d'une PME multisites, avec du management transverse, dans le domaine du Service.

Votre niveau d'anglais professionnel facilite les échanges, essentiellement par écrit, au sein du groupe.

Force de propositions, vous avez l'habitude de travailler en mode projets. Votre capacité à faire bouger les lignes, à initier et accompagner le changement, vous permettra de structurer la fonction RH à votre image au sein de cette société volontariste.

Qui a publié cette offre d'emploi ?

Notre client est une PME (30 M? de CA, 100 personnes) du secteur du Conseil, spécialiste reconnu dans le domaine de l'Innovation. Positionné sur un métier de niche, il accélère son développement, notamment avec de la croissance externe, en France et à l'international.

Pour accompagner ce fort développement, notre client crée la fonction de Responsable Ressources Humaines afin d'harmoniser la politique RH Groupe.

 
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