Quelles sont les missions ?

Sur un périmètre de 300 salariés, vos missions seront diversifiées :

Accompagnement du Management
- Conseiller et accompagner le Management sur la gestion des ressources humaines,
- Animer les processus recrutement et intégration,
- Formation, évaluation de la performance, people review, politique salariale, rupture du contrat de travail, procédure disciplinaire,

Relations sociales
- Contribuer au dialogue social en assurant un rôle de représentation de la Direction au quotidien (mise en oeuvre accord de droit syndical, procédure disciplinaire, DP...) avec les IRP
- Participer aux réunions de négociation avec les OS et à l'organisation des élections CE et DP
- Assurer une veille active du climat interne dans un objectif d'identification des sources de tensions, et d'amélioration des conditions de travail
Développement des collaborateurs
- Gestion de la mobilité France et internationale
- Gestion des carrières (Management review France et Groupe, RDV Carrières, ...)
- Intégration et gestion du séminaire d'Intégration France
- Mise en oeuvre des plans/accords Handicap, RPS, Sécurité, Senior,.
Gestion des Emplois
- Description et mise à jour des Emplois Repères dans le cadre des évolutions d'organisation.
- Participation au comité de pesée et aux instances de maintenance du référentiel emploi.

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Quel est le profil idéal ?

De formation supérieure,(Bac+5), vous justifiez d'une expérience RH de minimum de 2 ans.
Orienté(e) business et résultats, vous avez le sens de l'écoute, de la communication, du dialogue et de la négociation.
Anglais courant exigé.

Qui a publié cette offre d'emploi ?

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Convention Collective Nationale applicable au Personnel des Bureaux d'Études Techniques, des Cabinets d'Ingénieurs-Conseils et des Sociétés de Conseils. En savoir plus

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