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Détail de l'offre
Quelles sont les missions ?
Sur un périmètre de 300 salariés, vos missions seront diversifiées :
Accompagnement du Management
- Conseiller et accompagner le Management sur la gestion des ressources humaines,
- Animer les processus recrutement et intégration,
- Formation, évaluation de la performance, people review, politique salariale, rupture du contrat de travail, procédure disciplinaire,
Relations sociales
- Contribuer au dialogue social en assurant un rôle de représentation de la Direction au quotidien (mise en oeuvre accord de droit syndical, procédure disciplinaire, DP...) avec les IRP
- Participer aux réunions de négociation avec les OS et à l'organisation des élections CE et DP
- Assurer une veille active du climat interne dans un objectif d'identification des sources de tensions, et d'amélioration des conditions de travail
Développement des collaborateurs
- Gestion de la mobilité France et internationale
- Gestion des carrières (Management review France et Groupe, RDV Carrières, ...)
- Intégration et gestion du séminaire d'Intégration France
- Mise en oeuvre des plans/accords Handicap, RPS, Sécurité, Senior,.
Gestion des Emplois
- Description et mise à jour des Emplois Repères dans le cadre des évolutions d'organisation.
- Participation au comité de pesée et aux instances de maintenance du référentiel emploi.
Quel est le profil idéal ?
De formation supérieure,(Bac+5), vous justifiez d'une expérience RH de minimum de 2 ans.
Orienté(e) business et résultats, vous avez le sens de l'écoute, de la communication, du dialogue et de la négociation.
Anglais courant exigé.
Qui a publié cette offre d'emploi ?
Convention Collective Nationale applicable au Personnel des Bureaux d'Études Techniques, des Cabinets d'Ingénieurs-Conseils et des Sociétés de Conseils. En savoir plus
Nous sommes un groupe agroalimentaire international avec des marques iconiques. Dans le cadre de notre développement, nous recherchons notre HRBP pour renforcer notre équipe RH.
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