Quelles sont les missions ?

Directement rattaché(e) à la Direction Générale, vous participez à la définition de la politique RH du groupe.

Dans ce cadre, vos missions sont les suivantes :

CONSEIL, ACCOMPAGNEMENT DES OPÉRATIONNELS ET DES MANAGERS
- Venir en support aux managers sur les différentes problématiques RH
- Définir et veiller à l'application par les opérationnels de l'ensemble des procédures RH
- Participer aux recrutements

ADMINISTRATION DU PERSONNEL ET DÉVELOPPEMENT RH :
- Garantir l'application de la réglementation sociale et les obligations légales de l'employeur en matière de protection sociale et de santé
-Organiser le recueil des besoins formation, définir les orientations, élaborer le plan de développement des compétences et superviser sa réalisation
- Développer les projets liés à la GPEC ou la GEPP et à la mobilité interne en favorisant la détection de talents, l'acquisition de compétences et les évolutions de carrière
- Mettre en ?uvre les entretiens professionnels
- Assurer les formalités liées à l'embauche

ANIMATION ET NÉGOCIATION AVEC LES PARTENAIRES SOCIAUX :
- Entretenir et animer les relations avec les instances représentatives du personnel

- Veiller à la mise en place et assurer le suivi juridique des accords conclus
- Communiquer auprès des partenaires sociaux sur le déploiement des actions RH
- Organiser les élections des instances représentatives du personnel

REPORTING RH
- Participer à la préparation du budget RH
- Mettre en place les outils de suivi et de reporting RH
- Piloter l'élaboration du bilan social, en assurer l'analyse et la diffusion
- Animer la politique d'optimisation des RH et participer à des diagnostics RH
- Effectuer une veille économique, juridique et sociale

COMMUNICATION :
- Assurer, animer et faciliter la communication interne dans l'entreprise dans un rôle d'interface entre la direction et les salariés
- Maintenir un climat social positif et développer une culture d'entreprise en assurant une écoute active et confidentielle des salariés et en participant au développement de leur motivation
- Proposer l'organisation d'événements
- Dynamiser la communication externe de l'entreprise

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Quel est le profil idéal ?

Issu(e) d'une formation RH, vous possédez minimum 5 années d'expérience sur la fonction de RRH idéalement dans un environnement industriel, vous permettant d'avoir l'ensemble des compétences pour construire et mettre en place la structure RH, les process et outils pour accompagner le développement du groupe.

Vous évoluerez seul(e) dans un premier temps puis en fonction vous aurez la possibilité d'aller sur du management d'équipe.

Force de proposition, vous n'avez pas peur de bousculer l'ordre établi.

Poste à pouvoir en CDI, dans le cadre d'une création, à Carros - proximité de Nice (06)
Salaire selon profil : 45-48Ke brut + primes de vacances et de fin d'année

Qui a publié cette offre d'emploi ?

Cabinet de recrutement
Offre d'emploi
Responsable Ressources Humaines F/H FED HUMAN
Signataire de la Charte Diversité
La charte de la diversité ? x

Un engagement signé condamnant les discrimations dans le domaine de l'emploi et décidant d'oeuvrer en faveur de la diversité.

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Fed Human, cabinet de recrutement spécialisé en Ressources Humaines, recherche pour son client, un Responsable Ressources Humaines F/H en CDI, dans le cadre d'une création de poste à proximité de Nice (06).

 
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