Quelles sont les missions ?

Rattaché à la DRH, votre rôle est clé pour le pilotage des équipes recrutement, mais aussi et surtout dans la définition de la stratégie de la marque employeur et de sa mise en oeuvre. Vos missions principales sont les suivantes :

* Piloter la stratégie de recrutement,
* Garantir le suivi et respect des processus mis en place par les parties prenantes,
* Interagir avec les équipes dirigeantes sur le pilotage du recrutement,
* Définir la stratégie de la marque employeur et mettre en oeuvre son déploiement opérationnel,
* Définir la stratégie des relations écoles Groupe,
* Manager, accompagner et faire monter en compétences votre équipe,
* Développer les opérationnels et former les acteurs du recrutement aux processus.

Cette liste n'est pas limitative.

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Quel est le profil idéal ?

De formation supérieure, vous avez au moins 10 ans d'expérience dans le recrutement ou l'animation commerciale. Une expérience de création ou de refonte de la marque employeur sera vivement appréciée.

Par ailleurs, vous témoignez d'une expérience en coordination d'équipe et pilotage de projets innovant en transverse.

Vous êtes reconnu pour votre sens de l'analyse, votre pragmatisme, la proposition de solutions innovantes et êtes très à l'aise avec le pilotage, la gestion de KPI et la supervision autant que le management d'une équipe.

Qui a publié cette offre d'emploi ?

Cabinet de recrutement
Signataire de la Charte Diversité
La charte de la diversité ? x

Un engagement signé condamnant les discrimations dans le domaine de l'emploi et décidant d'oeuvrer en faveur de la diversité.

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Notre client est un leader mondial dans les domaines de l'ingénierie et des Services IT.

Il accompagne la stratégie de développement de ses clients dans les domaines de l'innovation, de la R&D et des systèmes d'information technologiques.

La Direction du Recrutement des Ingénieurs répond à un enjeu majeur du Groupe : Recruter les Ingénieurs consultants afin d'accompagner les innovations technologiques dans les secteurs industriel, tertiaire et télécommunications.

 

Année de création

1986

Age moyen

35 ans

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