Quelles sont les missions ?

Au sein de la Direction des Systèmes d'Information et rattaché au Responsable des Applications Back Office (finance, comptabilité, ressources humaine...), vous vous assurez du bon fonctionnement opérationnel des logiciels dont vous avez la charge.

Dans ce cadre, vos principales missions sont les suivantes :

* Participer à l'expression de besoin fonctionnelle et technique, rédiger les spécifications générales et détaillées,
* Analyser la faisabilité technique des demandes métiers, ainsi que la cohérence avec l'urbanisme et l'architecture globale du SI,
* Contribuer aux études d'impact et de faisabilité technique et réaliser des analyses et synthèses,
* Participer à toutes les phases clés des projets : Paramétrage, réalisation, recette intégrée et technique, préparation à la mise en production, assistance au démarrage et maintien de l'exploitation,
* Mettre en oeuvre les actions de support utilisateur et de conduite du changement : Formation (des utilisateurs ou de l'exploitation), de rédaction de la documentation utilisateurs ou d'exploitation et assistance au démarrage,
* Remonter au Responsable de Projet/Domaine les alertes techniques et fonctionnelles à escalader dans les instances de gouvernance du projet,
* Réaliser et tester les maintenances,
* Assurer les livraisons des nouvelles versions pour recette et assistance à la recette.

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Quel est le profil idéal ?

Connaissance des outils Back Office (finance, comptabilité, ressources humaine...).
Vous avez des compétences sur BDD ORACLE (P1), ETL : DataStage (P2) et sur PeopleSoft : PeopleCode, SQR, AE... (P1-P2).

Connaissances sur les notions comptables, un ERP finance ou facturations entrantes (AP) et sortantes (BI/AR), notes de frais (EX), Compta Géné (GL), méthode de suivi à l'avancement, achat (E-Proc/PO).

Vous avez des connaissances sur l'ERP Peoplesoft et vous souhaitez vous engager afin d'accompagner le changement guidé par un plan de transformation de la fonction finance et ainsi de son ERP.

Qui a publié cette offre d'emploi ?

Cabinet de recrutement
Signataire de la Charte Diversité
La charte de la diversité ? x

Un engagement signé condamnant les discrimations dans le domaine de l'emploi et décidant d'oeuvrer en faveur de la diversité.

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Année de création

1986

Age moyen

35 ans

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