Quelles sont les missions ?

Sous l'autorité de la DGA, vous êtes chargé, dans un contexte de fortes contraintes budgétaires sur la masse salariale et de rationalisation des moyens associés, de contribuer à la définition des orientations et à la mise en oeuvre des mesures de gestion et de modernisation des RH adaptés aux enjeux stratégiques de la collectivité. Vous animez et évaluez sa mise en oeuvre.

Dans la continuité des actions engagées, vous encadrez, conduisez, coordonnées les 5 services de la direction (administration du personnel, recrutement et mobilité, budget et prospective, qualité de vie au travail et relations sociales) et la trentaine d'Agents qui la composent.

A ce titre, vous participez à la définition de la politique RH en collaboration avec la DGA et la Première Adjointe au Maire. Vous proposez et mettez en oeuvre une véritable stratégie des ressources humaines afin d'optimiser la gestion des effectifs et la maîtrise de la masse salariale. Vous sécurisez et optimisez les processus RH pour garantir une gestion administrative efficiente et réactive pour répondre à l'ensemble des besoins des Agents et des encadrants de la collectivité et plus particulièrement en ce qui concerne le secteur administration du personnel.

Vous accompagnez la mise en oeuvre des 1607 heures et le nouveau RIFSEEP. Vous impulsez le développement des projets en matière de système d'information de gestion RH.

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Quel est le profil idéal ?

De formation supérieure, vous disposez d'une expérience confirmée de management ainsi que dans la gestion des RH.

Vous êtes reconnu pour vos aptitudes à encadrer, piloter et prioriser l'activité en responsabilisant l'encadrement de votre direction. Vous justifiez d'une parfaite maîtrise de l'environnement territorial et de ses contraintes et d'une expérience confirmée dans le pilotage des projets complexes en matière de développement RH et du travail de transversalité.

Vous avez une forte capacité de négociation, un sens aigu du travail en équipe, de la transversalité et de l'équité. Vous êtes reconnu pour votre sens relationnel, du travail d'équipe.

Qui a publié cette offre d'emploi ?

Cabinet de recrutement
Signataire de la Charte Diversité
La charte de la diversité ? x

Un engagement signé condamnant les discrimations dans le domaine de l'emploi et décidant d'oeuvrer en faveur de la diversité.

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La ville de Sevran est une ville dynamique et vivante de 52 000 habitants. La politique municipale est l'amélioration et l'adéquation constante des services publics pour répondre aux besoins des Sevranais, améliorer leur bien-être et le vivre ensemble. Dans le cadre de son projet de ville, Sevran porte d'ambitieux projets de création et de réaménagement d'équipements publics structurants, en particulier dans le cadre de l'ANRU 2.

Forte de ses 1400 Agents, Sevran souhaite donner une nouvelle impulsion à sa Direction Générale Adjointe Population, Solidarité, Ressources en recrutant son nouveau Directeur des Ressources Humaines dans un contexte d'une politique RH exigeante et efficiente.

 

Année de création

1986

Age moyen

35 ans

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