Quelles sont les missions ?

Dans un contexte très dynamique et sous la supervision du Responsable Compensation, vous contribuerez au développement de la politique de rémunération au niveau international (30 pays).

Vos missions principales sont de :

* Participer au processus de revue annuelle des salaires et rémunérations variables : Coordination du processus, suivi des enveloppes, validation des augmentations, études et analyses,
* Réaliser les enquêtes de rémunération annuelles (périmètre France et international),
* Produire des analyses des systèmes de rémunération globale (fixe, variable) et du marché selon les pays (veille concurrentielle),
* Apporter support, conseil et expertise auprès des RH France et international et des Managers,
* Participer à la mise en place et au déploiement des outils de rémunération et contribuer activement à leur transformation,
* Participer à la production de rapports obligatoires (internes ou à destination des régulateurs),
* Participer à l'animation et au développement du réseau compensation en France et à l'international.

Ce descriptif n'étant pas exhaustif, vous pourrez être amené à participer à des projets selon l'actualité et les besoins.

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Quel est le profil idéal ?

Vous êtes issu d'un troisième cycle universitaire minimum, diplômé école de commerce ou d'Ingénieurs, ou d'un institut spécialisé en gestion finance, ressources humaines ou statistiques.

Vous justifiez d'une expérience d'au moins 3 ans en entreprise ou en cabinet, dans le secteur financier.

Vous disposez de solides compétences en pilotage de la rémunération, ainsi que d'une aisance relationnelle pour diffuser les idées, travailler en équipe et porter les projets transverses.

Votre anglais est courant pour les échanges fréquents avec l'international.

Qui a publié cette offre d'emploi ?

Cabinet de recrutement
Signataire de la Charte Diversité
La charte de la diversité ? x

Un engagement signé condamnant les discrimations dans le domaine de l'emploi et décidant d'oeuvrer en faveur de la diversité.

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Notre client est une banque de financement et d'investissement d'un Groupe français de renom, il recrute dans le cadre d'une création de poste, un Expert Rémunération afin de rejoindre l'équipe C&B de la Direction des Ressources Humaines.

Le poste est à pourvoir dès que possible, en CDI et basé à Montrouge (92).

 

Année de création

1986

Age moyen

35 ans

Dépôt CV
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Doc, Docx, rtf, pdf (3 Mo. max)

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