Quelles sont les missions ?

Rattaché à la Direction des Ressources Humaines et dans un contexte d'évolution constante et de développement des compétences et expertises sur plusieurs sites, vous aurez pour principales responsabilités de :

- Piloter le recrutement à l'échelle nationale et développer la marque employeur en local

- Evaluer les talents conformément en relations étroites avec les Directions opérationnelles et les fonctions supports

- Assurer le suivi et la bonne application des processus de gestion de talents et des entretiens annuels

- Déployer des outils et processus, sur les différents pôles

- Appliquer la politique de gestion des carrières puis la gestion opérationnelle des processus de revues d'effectifs associés : détection des talents et des potentiels, identification des organigrammes de remplacement etc

- Faire vivre la démarche de vivier des jeunes talents et des hauts potentiels sur votre périmètre

- Assurer la gestion de l'activité formation en encadrant un service de 2 personnes

- Prendre en charge la mobilité des collaborateurs de l'entreprise (mutations, promotions...), définir la politique d'accompagnement de la mobilité interne, gérer les partenaires locaux etc

- Identifier et déployer des outils à même de garantir une gestion optimale des talents de l'entreprise (avec le SIRH)

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Quel est le profil idéal ?

Diplômé de l'enseignement supérieur avec une spécialité en Ressources Humaines (Ecole Supérieure de Commerce ou Université), vous justifiez d'un minimum de 10 années d'expérience dont 5 ans sur des fonctions similaires en développement des compétences/ RH au siège d'un groupe international reconnu pour la qualité de la gestion de ses talents.

Une expérience au sein d'un groupe international est demandée ainsi qu'une appétence certaine pour les environnements industriels.

Discrétion, Rigueur, forte implication, adaptabilité, force de proposition, enthousiasme, capacité d'écoute et d'analyse sont des qualités humaines impératives pour réussir sur ce poste aux responsabilités importantes et stratégiques, dans une entreprise en plein essor.

La maîtrise de l'Anglais, tant à l'oral qu'à l'écrit, est impérative compte tenu des perspectives de développement international du groupe.

Comparer votre profil avec les candidats qui ont déjà postulé

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ont une expérience plus élevée ou comparable à la vôtre.
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ont une expérience moins élevée ou comparable à la vôtre.
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demandent un salaire minimum supérieur ou comparable au vôtre.
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demandent un salaire minimum inférieur ou comparable au vôtre.

Qui a publié cette offre d'emploi ?

Notre client, industriel de premier plan présent sur plusieurs sites en France et à l'international, recherche un(e) Responsable Développement des Ressources Humaines, basé dans le Sud de l'Ile de France.

 
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