Quelles sont les missions ?

LHH Recruitment Solutions, cabinet de conseil en recrutement, intérim spécialisé, management de transition, et évaluation d'expert.e.s, cadres et dirigeant.e.s, recherche pour son client, un Responsable Développement des Ressources Humaines H/F basé à Paris.

Enjeux :

Notre client, acteur du monde de l'économie sociale et solidaire, défend des valeurs mutualistes et veille à préserver l'équilibre entre vie privée et vie professionnelle de ses collaborateurs. Il s'est engagé dans un projet de transformation ambitieux à horizon 2023, modifiant son organisation et son business, nécessitant l'intervention d'un spécialiste des Talents afin d'accompagner ce grand projet d'évolution.

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous êtes reconnu(e) pour votre autonomie, votre capacité d'analyse et de synthèse et votre solide expérience. Votre rigueur et votre polyvalence sont vos points forts et vous permettent de mener à bien les missions qui vous sont confiées.


Missions :

Vous avez en charge la gestion de projets de développement RH stratégiques transversaux, l'acquisition et le développement des compétences en lien avec les enjeux de la structure, de définir et mettre en oeuvre la politique recrutement, la gestion des carrières.

Vous pilotez et animez l'ensemble du processus GEPP en cohérence avec le plan de transformation de l'organisation :

Anticiper les évolutions de l'entreprise à moyen et à long terme en mettant en place des plans de gestion prévisionnelle des effectifs (GPE).
Réaliser des études sur les effectifs et les emplois, des analyses prospectives afin d'anticiper les besoins en termes de recrutement, de formation et de mobilité et d'identifier les emplois en tension (pénurie de compétences).
Formaliser les préconisations pour la mise en place d'un accord GPEC ou GEPP (évaluer les besoins futurs en personnel, les compétences, formuler des plans pour satisfaire ces besoins...),
Pilotage du processus de recrutement,
Refondre les outils en lien avec la transformation : référentiels métiers, cartographie des emplois, référentiels de compétences, description des fonctions, fiches de poste,
Analyser via les outils internes l'ensemble des souhaits d'évolution des salariés et des besoins des managers,
Repérer et évaluer les talents-hauts potentiels afin de développer leurs compétences et les fidéliser.
Gérer l'évolution professionnelle des seniors,
Assurer la communication interne (sur les éléments liés à la GEPP).
Conduire ou participer à des projets transversaux impliquant les RH,
Participer au déploiement et à l'optimisation des outils informatiques RH de l'entreprise
Optimiser la politique d'intégration (onboarding) : livret d'accueil, parcours, mentorship, tutorat.
Mise en place de partenariat (école etc..)

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Quel est le profil idéal ?

Diplômé(e) ou de formation supérieure en ressources humaines, sociologie ou sciences sociales ou diplômé(e) d'une école de commerce, vous justifiez d'une solide expérience en entreprise de 10 ans minimum.

Compétences recherchées :

Techniques :

Excellente connaissance du domaine des ressources humaines (GPEC, GEPP...)
Maîtrise du droit du travail (Code du travail), de la législation sociale, des conventions collectives, du droit syndical, du cadre réglementaire en matière de gestion des retraites, en gestion du temps de travail et des absences
Maîtrise des différentes techniques d'entretien d'évaluation
Pratique des techniques d'évaluation métier
Pratique des techniques et outils de sourcing des candidatures (jobboards, réseaux sociaux, base de données...)
Maîtrise du pack Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook) et des SIRH notamment Talentsoft
Connaissance des techniques et des outils de gestion de projet
Connaissance des outils de mentoring et coaching


Comportementales :
Diplomatie et discrétion
Aisance relationnelle
Sens de l'écoute et de la communication
Pédagogie
Ecoute, ouverture d'esprit et curiosité intellectuelle et créativité
Réactivité et dynamisme
Vision stratégique et anticipation
Force de proposition et de conviction
Rigueur et organisation
Esprit d'analyse et de synthèse
Capacité d'adaptation
Autonomie
Capacités rédactionnelles

Pourquoi les rejoindre ?

LHH Recruitment Solutions, cabinet de conseil en recrutement et évaluation d'experts, cadres et dirigeants, vous accompagne tout au long de votre carrière et s'assure que vous soyez " Ready For Next "

Les individus et les entreprises grandissent et évoluent continuellement. Au plus proche de vos attentes, nos experts en recrutement vous guident pour aller de l'avant et faire évoluer votre carrière vers la prochaine étape.

Parce que nous comprenons ce que les individus ressentent vis à vis de leurs prochains défis et opportunités professionnels, nous vous accompagnons pour trouver le poste d'expert, de cadre ou de dirigeant qui vous correspond dans toute la France.

 
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