Quelles sont les missions ?

Vos missions :

* Participation à la définition de la stratégie RH,
* Recueillement auprès des différentes directions de l'entreprise leurs besoins et attentes en termes de problématiques RH,
* Conseil, accompagnement des opérationnels et des Managers,
* Mise en place et pilotage des projets et de la politique RH,
* Pilotage et suivi des projets RH dans le cadre de la stratégie définie,
* Participation à la préparation du budget RH (contrôle de la masse salariale, plan de développement des compétences...),
* Développement des Ressources Humaines,
* Garant de l'application de la réglementation sociale et les obligations légales de l'employeur en matière de protection sociale et de santé,
* Définition du besoin de postes à pourvoir et interface Managers,
* Précision de besoin avec le Manager ayant exprimé un besoin (profil du candidat pour le poste à pourvoir, délai?),
* Mise en place et suivi de l'intégration des candidats,
* Pilotage la rencontre des candidats sélectionnés avec le futur Manager,
* Veille au climat social de l'entreprise,
* Mission d'assurer, animer et faciliter la communication interne dans l'entreprise dans un rôle d'interface entre les différentes directions et les salariés.

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Quel est le profil idéal ?

Bac +5 minimum : Diplôme d'écoles spécialisées en RH (de type IGS-RH, ISFOGEP, Sup des RH), IEP (institut d'études politiques) ou école de commerce avec une spécialisation RH.+ Au moins 10 ans d'expérience professionnelle.

Connaissance dans l'ensemble des domaines de gestion des ressources humaines et relations sociales. Maîtrise des logiciels RH : SIRH. Techniques d'entretien et de recrutement. Anglais professionnel

Qualités relationnelles : Sens de l'écoute et de la communication ; rigueur, organisation et autonomie ; résistance au stress ; ténacité ; goût pour innovation ; capacité adaptation ; connaissance des différents systèmes de rémunération de l'entreprise ; participation, primes.

Qui a publié cette offre d'emploi ?

Cabinet de recrutement
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La charte de la diversité ? x

Un engagement signé condamnant les discrimations dans le domaine de l'emploi et décidant d'oeuvrer en faveur de la diversité.

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En appui au DRH, il conseille les opérationnels, supervise la gestion administrative du personnel et de la paie, s'assure de la qualité du dialogue social et pilote le développement RH (formation et recrutement).

 

Année de création

1986

Age moyen

35 ans

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