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Détail de l'offre
Quelles sont les missions ?
Directement rattaché au Président de la société, vous êtes responsable de l'acquisition et de la rétention des talents.
Ainsi, vos principales missions consistent à :
* Définir et mettre en oeuvre le plan de recrutement ;
* Choisir une stratégie de sourcing adéquate ;
* Accompagner le Président dans la compréhension des enjeux humains et le développement de ses équipes ;
* Gérer la communication externe et la marque employeur pour les recrutements : Site recrutement de l'entreprise, profil entreprise sur les réseaux sociaux, relations écoles, forums ;
* Choisir et mettre en place un outil de recrutement, voire un SIRH plus global ;
* Piloter les entretiens de recrutement ;
* Gérer les propositions d'embauche en étant force de proposition et assurer le suivi du candidat jusqu'à son intégration dans l'entreprise ;
* Gérer les carrières en lien avec le Président, accompagner le développement des talents ;
* Intervenir sur la mobilité des collaborateurs ;
* Définir et piloter le plan de formation ;
* Être le garant de la diversité au sein de l'entreprise ;
* Effectuer un reporting de votre activité.
La société est en forte croissance, ainsi les candidats ayant le potentiel et souhaitant évoluer vers un poste de Responsable Ressources Humaines seront privilégiés.
Quel est le profil idéal ?
Diplômé d'une formation supérieure en ressources humaines ou d'une école de commerce avec une spécialisation RH.
Vous bénéficiez d'au moins 3 ans d'expérience en start-up, PME, ETI, en tant que Chargé de Recrutement ou en cabinet, en tant que Consultant en Recrutement et avez idéalement évolué dans le secteur du conseil en ingénierie, des nouvelles technologies ou de l'énergie.
Vous parlez couramment français et anglais.
Qui a publié cette offre d'emploi ?
Un engagement signé condamnant les discrimations dans le domaine de l'emploi et décidant d'oeuvrer en faveur de la diversité.
Notre client est un cabinet de conseil spécialisé dans les énergies renouvelables et engagé pour un développement durable.
Sa mission est d'accélérer la transition énergétique et pour ce faire, il accompagne les grands énergéticiens dans la conception et la réalisation de centrales de production d'énergie renouvelable aussi bien en France qu'à l'international.
Année de création
1986
Age moyen
35 ans
Je dépose mon CV dans la CV-thèque
Doc, Docx, rtf, pdf (3 Mo. max)
