Quelles sont les missions ?

En tant que Directeur de Fabrication/Futur Directeur d'Usine Chine, vous déployez une dynamique orientée lean manufacturing auprès des équipes exploitantes en France et vous préparez votre futur poste dans quelques mois sur une des usines en Chine en pleine expansion. Vos principales missions seront :

    
* Avec votre CoDir, conduire le changement sur votre site en travaillant sur la motivation, l'adhésion des équipes, en accompagnant leur montée en compétences et en adoptant un management de proximité,    
* Proposer votre budget annuel, ainsi qu'un plan d'investissement permettant d'améliorer l'efficience de l'usine et d'assurer le respect des normes EHS,    
* Définir les objectifs de qualité, coûts, délais de l'usine et accompagner les équipes à les atteindre,    
* Définir les priorités et orientations QHSE et en garantir le respect,    
* Piloter le plan d'excellence opérationnelle et optimiser l'organisation de l'usine pour atteindre les meilleures performances de productivité,    
* Définir le plan de maintenance et les projets d'investissement pour assurer la sécurité, la fiabilité et la disponibilité des installations,    
* Former et développer les compétences des équipes en tenant compte des besoins du site et en adoptant un management bienveillant, juste et exigeant,    
* Animer l'organisation en favorisant une communication constructive et un dialogue social.

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Quel est le profil idéal ?

Issu d'une école d'Ingénieur généraliste (Centrale, ENSAM, INSA, UTC...), vous disposez d'au moins 10 ans d'expérience en gestion des opérations de fabrication, dans l'industrie des procédés (chimie, pétro, agro, pharma...).
Vous parlez couramment français et chinois. Vous faites preuve d'un leadership positif et d'un bon relationnel. Force de persuasion, vous justifiez d'une capacité à optimiser une organisation et vous savez concilier le terrain avec une vision stratégique.


Conditions et Avantages

N/C

Comparer votre profil avec les candidats qui ont déjà postulé

des candidats
ont une expérience plus élevée ou comparable à la vôtre.
des candidats
ont une expérience moins élevée ou comparable à la vôtre.
des candidats
demandent un salaire minimum supérieur ou comparable au vôtre.
des candidats
demandent un salaire minimum inférieur ou comparable au vôtre.

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Un engagement signé condamnant les discrimations dans le domaine de l'emploi et décidant d'oeuvrer en faveur de la diversité.

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