Quelles sont les missions ?

Rattaché(e) hiérarchiquement à la DRH Europe, acteur/trice au sein de la communauté RH France, partenaire stratégique du Général Manager auquel vous êtes fonctionnellement rattaché(e),

Vous participez à la construction de la stratégie globale du site avec les membres du Comité de Direction,

Vous êtes un(e) partenaire centré(e) sur l'humain et un soutien technique au sein de la Direction,

Vous définissez les orientations de la politique RH et supervisez le pilotage de la fonction dans tous ses aspects pour l'entité juridique comprenant une population de 500 personnes,

Vos enjeux gravitent autour de thématiques multiples telles que la culture d'entreprise, l'excellence managériale, la responsabilisation des salariés, la gestion RH des talents et des emplois sensibles, la GPEC, les relations sociales, le recrutement, le pilotage des couts de personnel, la rémunération, l'administration du personnel et la paie (sous traitée), la transformation digitale des RH...

Vous êtes garant(e) du projet & des valeurs de l'entreprise,

Votre leadership est reconnu dans la conduite de la culture d'entreprise, le déploiement d'outils d'amélioration continue et l'accompagnement méthodologique auprès des Managers.

Vous pilotez les négociations d'accords au niveau de l'établissement et êtes un(e) acteur/trice impliqué(e) du dialogue social au sein de l'équipe RH France.

Véritable force de proposition auprès de l'encadrement vous savez apporter des solutions de progrès en faveur du business et du capital humain.

Vous coordonnez et déléguez le travail auprès d'une équipe composée de 3 personnes (1 Assistant(e) développement RH, 1 Assistant(e) paie, 1 alternant(e)) et reportez vos actions et résultats à l'échelle locale et corporate.

Enfin, vous contrôlez l'application des obligations légales et réglementaires relatives aux conditions et aux relations de travail.

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Quel est le profil idéal ?

Ayant une véritable appétence pour l'industrie, vous justifiez d'une formation BAC + 5 ainsi que d'une expérience significative sur la fonction de DRH majoritairement acquise en environnement industriel.

Vous êtes rompu au pilotage de site, à la pratique de la convention collective de la métallurgie, aux outils informatiques et disposez d'un anglais courant indispensable.

Leader charismatique, organisé, fédérateur et innovant, vous saurez démontrer votre capacité de d'analyse et de synthèse, votre sens des priorités & votre réactivité. Vos qualités d'écoute et de discernement ainsi que votre dimension managériale vous permettront d'oeuvrer dans un contexte d'entreprise évolutif.

Homme/Femme d'écoute, vous êtes un(e) interlocuteur/trice reconnu(e) et un(e) référent(e) dans le domaine des relations sociales et juridiques par votre posture et les solutions et améliorations apportées.

Agile et adaptable face aux changements, à l'incertitude ou la complexité des situations, vous savez entretenir des relations assertives avec vos différents interlocuteurs et favoriser la communication en interne.

Vous vous reconnaissez dans ce descriptif et souhaitez remplir une fonction de DRH complète comprenant de beaux challenges sur un site d'expertise ? Ce poste est fait pour vous !

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Notre client, Groupe aérospatial américain implanté sur 27 sites dans le monde, fabrique des composants pour les moteurs à réaction, des fixations, structures en titane, roues et châssis forgés à destination de l'aérospatiale et de l'automobile.

Le site de fabrication concerné est aujourd'hui mondialement reconnu pour son expertise dans la conception, le développement et la fabrication de solutions de fixations pour servir sa clientèle sur ces deux marchés. Son savoir-faire, assis sur un effectif de 500 collaborateurs, repose sur une grande maitrise des métiers de l'usinage, du décolletage, de l'emboutissage, du forgeage à froid ainsi que des procédés spéciaux comme le traitement thermique et le traitement de surface.

Dans le cadre d'un remplacement, l'établissement recherche son (sa) Directeur(trice) des Ressources Humaines de site H/F.

 
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