Quelles sont les missions ?

Nous renforçons la direction des Ressources Humaines France avec un HRBP en charge de plusieurs BU pour lesquelles vous serez le premier point de contact RH de nos managers.

Vous les conseillerez et leur donnerez les outils pour atteindre les objectifs fixés par le groupe, aiderez au développement des collaborateurs tout comme au renforcement de l'engagement et contribuerez au maintien d'un bon climat social.

Vous coordonnerez également des projets RH plus transversaux qui visent à améliorer notre efficacité opérationnelle, renforcer l'expérience positive des collaborateurs ou améliorer notre compliance.

Vous participerez également à la définition de la politique RH et à l'amélioration continue de nos pratiques.

Pour cela, vous pourrez vous appuyer sur nos centres d'expertise RH et nos centres de services partagés afin de délivrer un haut niveau de service.

- Positionner les RH comme un élément constitutif du business: véritable partenaire des entités dont il a la charge, le HRBP intervient au niveau stratégique business comme sur des missions opérationnelles, en identifiant les opportunités et atténuant les risques.

- Conseiller les managers sur les impératifs RH: engagement des collaborateurs, compliance, gestion des effectifs, développement des compétences, gestion de la performance, rémunération... avec plans d'action et interventions.

- Développer et mettre en oeuvre des politiques/processus RH innovantes et piloter différents projets RH: localiser une politique RH combinant stratégie globale et règles locales, animer différents projets/taskforces RH.

- Renforcer une culture axée sur la performance

- Soutenir le développement et la gestion des talents: participer à l'élaboration d'une proposition de valeur solide pour intégrer, développer et retenir les meilleurs talents.

- Contribuer au maintien du dialogue avec les représentants du personnel (comités d'entreprise, syndicats, comité de santé et de sécurité).

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Quel est le profil idéal ?

- Bac+5 en Management des Ressources Humaines

- A partir de 8 ans d'expérience professionnelle en ressources humaines dont 5 ans minimum en tant que HRBP en environnement international, idéalement dans l'industrie informatique (ESN, constructeurs, éditeurs...) au sein de larges organisations (contexte matriciel, services partagés RH...)

- Bonnes connaissances en droit du travail

- Fortes compétences en communication orale et écrite

- Maîtrise de l'anglais, première langue au travail

- Esprit collaboratif (one HR team)

- Orientation résultats et clients

- Capacité à conduire des projets transverses et conduire le changement

- Capacité d'organisation pour traiter simultanément plusieurs sujets

- Capacité de priorisation et de prise de recul

- Pragmatisme face à la résolution de problèmes

- Etat d'esprit transparent, ouvert, sachant partager l'information

Pourquoi les rejoindre ?

Cognizant (NASDAQ-100 : CTSH) est l'une des principales sociétés de conseil et de services dans le monde avec 340 000 collaborateurs. Elle accompagne les entreprises dans leur transformation stratégique, opérationnelle et technologique à l'ère du digital. Avec son approche unique par le métier et le conseil, Cognizant aide ses clients à envisager, concevoir et opérer leurs activités d'une façon plus innovante et efficace. Son siège social se trouve aux Etats-Unis. Cognizant est 185ème au classement du Fortune 500 et fait partie du " Fortune Magazine's World's Most Admired Companies ". Plus d'informations sur la façon dont Cognizant aide ses clients à devenir des leaders de leurs marchés grâce au digital sur www.cognizant.com ou sur Twitter @Cognizant.

 

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