Quelles sont les missions ?

Rattaché(e) au Directeur des ressources humaines, vous accompagnerez le déploiement et la mise en oeuvre de la politique RH en garantissant l'application de législation sociale et des procédures internes. Vos missions seront les suivantes :

Relations sociales
Contribuer à l'animation des relations sociales en collaboration avec les responsables opérationnels,
Conseiller les opérationnels dans le cadre de négociation d'accords,
Accompagner les directions opérationnelles dans la prévention et la gestion des conflits sociaux en entretenant le dialogue social.

Législation sociale et gestion individuelle :
Coordonner la gestion du personnel pour son périmètre,
Contrôler l'application de la réglementation en matière de droit du travail, paie, hygiène et sécurité sur les sites dont il a la responsabilité,
Gérer les précontentieux et contentieux, valider les préconisations voire les prendre en charge directement en fonction de leur complexité.

Gestion administrative du personnel :
Assurer la gestion et la réalisation des contrats et des avenants liés aux contrats (population AM, Cadre),
Réaliser les inscriptions à la médecine du travail ainsi que les déclarations liées à l'embauche,
Planifier et superviser le bon déroulement des plans de formation,
Assurer les suivis liés à la politique de rémunération,

Développement RH :
Contribuer aux projets de développement RH et à leur déploiement pour les sites,
Animer de manière active le processus de gestion des talents et les plans de succession avec les managers opérationnels,
Relayer la politique formation, emploi, rémunération auprès des managers,
En tant qu'ambassadeur de l'entreprise, votre rôle sera également de faire vivre et de faire respecter nos engagements et notre promesse employeur qui se décline en trois axes :
* Mieux agir pour la société,
* Mieux se nourrir l'esprit,
* Mieux vivre ensemble.
Poste à pourvoir immédiatement.

Des déplacements fréquents sont à prévoir

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Quel est le profil idéal ?

Master 2 avec une spécialisation en gestion des ressources humaines ou formation en droit social.
Maîtrise de la fonction RH généraliste et maîtrise du cadre social.
Expérience sur un poste de RRH minimum 3 ans avec la gestion de plusieurs sites.
Une forte opérationnalité est attendue ainsi qu'une forte capacité à gérer les priorités.

Pourquoi les rejoindre ?

Elior, filiale d'Elior Group, est n°1 en restauration collective en France. Depuis plus de 25 ans, nous anticipons les évolutions de notre métier, en devançant les attentes et les besoins des enfants, élèves, étudiants, travailleurs, patients et résidents... Au menu plus d'information, de qualité, de proximité, de choix, de flexibilité, de durabilité...

Convaincus que la satisfaction de nos convives est le fruit de l'engagement de nos collaborateurs à toujours faire mieux, nous aurons à coeur de vous porter une attention particulière et d'être à l'écoute de vos ambitions, à chaque étape de votre carrière.

Comme nos 24 500 collaborateurs, venez exprimer votre passion du service et du " faire plaisir " dans une entreprise qui vous donne tous les moyens d'évoluer et de réussir !

#LeJobQueJeVeux

 
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