Quelles sont les missions ?

Rejoignez l'équipe Politique Jeunes Covéa (MAAF, MMA, GMF) au sein du pôle recrutement dans le cadre d'un stage, basé à Niort.

Chez Covéa, l'emploi des jeunes est un enjeu fort au regard de notre politique RH. Nous nous engageons à développer une politique volontariste pour leur insertion dans la vie professionnelle, notamment au travers le stage et l'alternance.
C'est pour cela que nous avons obtenu encore cette année le label Happy Trainees.

Votre mission ?
Vous serez en charge du Sourcing et de la gestion administrative dans le cadre des campagnes d'alternance et de stages.

Et concrètement ?
Activité de sourcing :
- Participer et/ou prendre connaissance des briefs de postes pour analyser le contexte du recrutement, les attendus du poste et les compétences requises
- Rédiger & diffuser des annonces en mettant en place la stratégie de sourcing la plus appropriée (annonces job boards, diffusion auprès des écoles, réseaux sociaux, ...)
- Approcher & pré-sélectionner des candidats potentiels
- Analyser & sélectionner des candidatures sur CV
- Réaliser les entretiens de pré-sélection par téléphone ou via notre plateforme entretien vidéo
- Présenter des profils aux recruteurs " team Alternance "
- Alerter sur les difficultés de sourcing et proposer des solutions aux recruteurs (redéfinir le besoin auprès du manager / mise en place de nouveaux leviers de sourcing ...)

Gestion administrative des recrutements :
- Classer & réceptionner les lettres d'engagement envoyées par les chargées de recrutement
- Réceptionner et vérifier les documents personnels de l'alternant
- Gérer l'embauche avec l'école (réception de convention, fiche ou lien à compléter en fonction des écoles)
- Relancer les écoles et alternants pour respecter les délais d'envoi à l'administration du personnel
- Vérifier tous les éléments du dossier avant envoi à l'administration du personnel

Vous participerez également à :
- Assurer le reporting d'activité, aider à la définition de l'ensemble des indicateurs et TBD nécessaires au pilotage de l'activité
- Contribuer aux suivis statistiques et analyses des dossiers en cours de traitement
- Etre en veille pour repérer les bonnes pratiques du marché en matière d'innovations RH sur les sujets traités, s'en inspirer et proposer des axes d'améliorations pour Covéa
- Contribuer à l'évolution du processus dans une logique d'amélioration continue avec la réalisation de Rex en cours et fin de campagne
- Veiller activement & donner une visibilité sur notre marque employeur
- Participer aux salons & forums du Groupe Covéa
- Contribuer à la construction de nos outils de communication
- Communiquer sur les réseaux sociaux

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Quel est le profil idéal ?

Et si c'était vous ?

- Vous préparez un diplôme de type Licence ou Master 1 en gestion des ressources humaines,
- Vous êtes à la recherche d'un stage suivi d'une alternance dans le cadre de votre Master en ressources humaines,
- Vous faites preuve d'autonomie, de rigueur et d'organisation, de curiosité et êtes force de proposition,
- Vous disposez de qualités relationnelles et rédactionnelles, et travailler en équipe est essentiel pour vous,
- La maitrise du Pack Office est souhaitée,
- Votre réussite au sein du groupe Covéa s'appuiera également sur vos capacités d'apprentissage et votre adaptabilité.






Envie de choisir votre avenir par passion ou par raison ? Et pourquoi pas les deux ?
Covéa, c'est un groupe d'assurances puissant réunissant trois marques complémentaires (MAAF, MMA, GMF).
C'est également 21 000 collaborateurs qui mettent en commun leur talent et leur enthousiasme pour accompagner nos clients sociétaires et construire le futur de l'assurance.

Pourquoi les rejoindre ?

Vous êtes animés par les challenges ? Vous voulez donner un sens à votre
engagement professionnel ?
Notre groupe vous apportera autant d'épanouissement dans votre carrière que vous mettrez d'envie
à exercer votre métier dans nos équipes.
Covéa, l'assurance d'une carrière riche et variée !

 
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