Quelles sont les missions ?

Gestion quotidienne de tous les aspects RH des sites concernés (France / Maroc / Roumanie).

Responsable des relations sociales en France comme à l'international.

Assurer le plan de transformation initié par le nouvel actionnaire sur tous les volets RH et affaires sociales.

Accompagnement des équipes et des managers.

Pendant les premiers six mois, il devra savoir cohabiter avec l'équipe de consultants du nouvel actionnaire en s'engageant entièrement dans le plan de transformation engagé dès les premières semaines.


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Quel est le profil idéal ?

H/F
Un DRH expérimenté capable de gérer la France mais aussi les deux autres implantations (70/30 à l'avantage du site français).
Une pratique démontrée en matière de relations sociales en France mais aussi à l'international.
Un profil très évolutif capable de réussir dans un environnement international et travailler au quotidien avec un Directeur Général Allemand, anglophone, mais très peu francophone.
L'anglais sectoriel (RH) doit être parfait.

Idéalement une maîtrise de l'allemand serait un plus + grands sujets tels que, GPEC, recrutement, frais de personnel, mais aussi familier des normes demandées dans l'industrie automobile (9001 / 14001 / 16 949 /).
Maîtrise problématiques business : Ebitda, Ebit, CAPEX ; OPEX.
Il devra vivre près de l'usine ou à Rouen (indispensable).

DRH issu de l'automobile, connaissant parfaitement cette industrie, ayant par exemple démontré une expérience chez des constructeurs ou au sein d'entreprises proches de Sealynx.

La parfaite maîtrise de la convention collective du caoutchouc est également un pre-requis important
Une solide expérience juridique est attendue.

Qui a publié cette offre d'emploi ?

Cabinet de recrutement

Notre client, équipementier automobile international, situé près de Rouen développe, produit et distribue les produits suivants : glass runs - door seals - trunk seals - coupe cabriolet pour l'industrie automobile (caoutchouc). Ses clients sont Renault, Skoda, Dacia, WW et Aston Martin.
Notre client est spécialisé dans le développement et la fabrication de systèmes d'étanchéité et de mélanges caoutchouc. De la conception au produit fini, les trois sites de production sont complémentaires : Le site principal proche de Rouen (France) est le centre de décision. En plus d'être doté d'un atelier de mélangeage de caoutchouc EPDM, ce site possède un atelier d'extrusion, de finition et d'injection bi-matière, ainsi que son propre Bureau d'Etudes, son laboratoire et son pôle innovation. Les sites de Tanger (Maroc) et de Pitesti (Roumanie) sont quant à eux des sites de production très compétitifs (extrusion et finition), au plus proches des clients principaux. La vocation première est de développer et de fabriquer des systèmes d'étanchéité innovants pour le secteur automobile, qui permettent d'assurer la protection des véhicules contre les éléments extérieurs tels que le bruit, la poussière ou encore l'eau (joints de portes, coffres, vitres...) ; la forte expérience dans le secteur automobile et la capacité de notre client à s'adapter sans cesse lui permettent aussi d'assurer la conception et la production de pièces d'étanchéité en caoutchouc et TPE pour tout autre domaine d'application ; Enfin, l'atelier de mélangeage caoutchouc ultra-moderne basé en France permet à notre client de fabriquer jusqu'à 90 tonnes de mélange quotidien.


Dans le cadre d'un rachat, trois établissements seront supervisés par le DRH : le premier en France (près de Rouen), les deux autres situés pour l'un au Maroc, pour l'autre en Roumanie.

Effectifs : 370 p. (F) + 320 p. (R) + 120 p. (M) pour un CA d'environ 60 millions d'euros.

Dans ce contexte, notre client recherche son Directeur des ressources humaines, des affaires sociales et de la transformation France, Roumanie et Maroc.

 
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