Quelles sont les missions ?

En tant que RRH, votre rôle consiste à créer l'intégralité de la fonction RH dans le cadre de la création d'une usine.
Vous êtes en lien direct avec le Secrétaire Général.
A ce titre, vos principales missions sont les suivantes :

    
* Assurer la mise à disposition de ressources en quantité, en qualité et dans le délai du projet,    
* Gérer les pré-recrutements et recrutements sur l'ensemble du projet,    
* Intervenir post-recrutement et développer les compétences du personnel,    
* Gérer les contrats de travail ainsi que l'intégration des collaborateurs,    
* Assurer la mise en place et la gestion des relations sociales dans la phase de démarrage,    
* Gérer l'administration du personnel et la paie (sous-traitance par un tiers),    
* Participer au déploiement du système d'information (expression du besoin et mise en place logiciel).

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Quel est le profil idéal ?

Issu d'une formation supérieure en ressources humaines (M2 ou équivalent minimum), vous disposez d'au moins 10 ans d'expérience acquise idéalement dans un environnement industriel.
Vous disposez d'un excellent relationnel, d'une capacité à vous adapter à des interlocuteurs variés, êtes à l'écoute des collaborateurs et en mesure d'analyser des situations complexes.
Investi sur le terrain, force de dialogue et de propositions, vous savez faire preuve d'autonomie, de rigueur, de leadership.


Conditions et Avantages

Prise en charge du logement 50% ; Home-office.

Qui a publié cette offre d'emploi ?

Agence d'intérim
Offre d'emploi
RRH - Management de Transition H/F MICHAEL PAGE INTERIM MANAGEMENT
MICHAEL PAGE INTERIM MANAGEMENT
Intérim 8 mois
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