Quelles sont les missions ?

Pour atteindre cet objectif de doubler l'effectif de l'équipe en 3 ans, voici vos principales missions :
· Manager l'équipe existante du bureau composée de consultants et chargés de recherche : développement des compétences, pilotage et structuration de l'équipe, recrutement
· Gérer personnellement des missions sur des postes de haut niveau dont plus de la moitié en anglais
· Possibilité d'ouvrir une nouvelle verticale (métier/secteur/services RH) en fonction de votre profil et de votre portefeuille de clients
· Participer à la définition de la stratégie de l'entreprise et la mise en oeuvre et suivi des actions

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Quel est le profil idéal ?

Parlons un peu de vous :

· Vous avez une expérience réussie en tant que manager dans un cabinet de recrutement ou conseil RH
· Vous êtes capable de gérer des interlocuteurs de haut niveau (à la fois coté clients que candidats)
· Et plus que tout, vous avez l'âme d'un entrepreneur qui souhaite s'impliquer fortement dans le développement du cabinet et de votre réseau

Si vous retrouvez dans ce descriptif, une belle aventure entrepreneuriale s'offre à vous.

Pour vous donner toutes les chances de réussite, vous pourrez vous appuyer sur :
· L'expertise et la notoriété du cabinet sur son secteur,
· Le travail en collaboration avec le CEO et les 2 associés des autres bureaux
· Le soutien d'un réseau européen dont fait partie le cabinet


Les conditions :

Localisation : Paris. Quelques déplacements en province et à l'étranger à prévoir.
Salaire fixe + variable + PEE + Actions
Association progressive au capital liée aux résultats et objectifs sous la forme d'attribution d'actions gratuites (possibilité d'investissement personnel à la fin de la période d'essai)
Voiture de fonction à l'issue de la période d'essai
Ce poste est à pourvoir dès que possible (même si on prendra surtout le temps de trouver la bonne personne)

Le processus de recrutement :
Premier entretien avec moi, Antoine, recruteur au Mercato de l'emploi. L'objet de ce premier échange sera de comprendre vos aspirations professionnelles et de voir si elles correspondent avec le projet proposé.
Test de personnalité
Entretien avec le CEO
Déjeuner avec le CEO pour mieux se connaitre et valider l'envie mutuelle de s'associer

Pourquoi les rejoindre ?

Notre client est un cabinet de conseil en recrutement et de coaching d'une quinzaine de personnes spécialisé sur une verticale (désolé, je ne peux pas en dire plus pour le moment). Dans le cadre de son développement, son CEO recherche un futur directeur associé pour prendre la responsabilité du bureau parisien. L'objectif est de doubler son effectif dans les prochaines années.

 

Année de création

2016

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