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Offre d'emploi
Responsable Ressources Humaines et Paies H/F MICHAEL PAGE

Date de publication :
Cabinet : MICHAEL PAGE
Localisation : Loire
Type de contrat : CDI

Détail de l'offre

Entreprise

Notre client est une filiale française d'un Groupe industriel, en développement.
Il recherche un Responsable Ressources Humaines et Paies.

Poste

Membre du comité de Direction du site (110 personnes) et en lien avec les équipes RH du Groupe, dans un contexte de croissance, vous prenez en charge les Ressources humaines et la Paie de votre périmètre. Vos principales missions sont les suivantes :
    * Gérer les paies du site/déclarations sociales/DSN et gérer l'administration du personnel,
    * Piloter les indicateurs sociaux clés pour une meilleure lecture de l'activité,
    * Veiller à la bonne gestion du temps de travail (gestion des temps) et être force de proposition sur l'efficience de l'organisation,
    * Conseiller et accompagner les managers sur l'ensemble de leurs domaines RH, être un acteur clé sur les sujets liés à la sécurité (prévention,..),
    * Accompagner, proposer et mettre en place des plans d'actions avec les opérationnels autour des enjeux RH du sites (intérim, sécurité, qualité, environnement),
    * Gérer le disciplinaire et les contentieux sociaux et assurer une veille juridique sociale,
    * Gérer les recrutements et les intégrations, la formation, gérer les carrières et les mobilités,
    * Veiller à garantir un bon niveau de dialogue social et gérer les IRP,
    * Accompagner la direction du site sur l'ensemble des sujets RH,
    * Assurer les relations avec les RH Groupe.

Profil

Vous êtes issu d'une formation supérieure en RH/Droit social et disposez d'au moins une expérience de 10 ans en Ressources Humaines acquise dans l'industrie, avec impérativement la capacité à gérer les paies en direct et en autonomie. Un niveau d'anglais opérationnel est attendu pour pouvoir échanger avec le Groupe.
Goût du terrain, proximité, rigueur, polyvalence sont les qualités requises à ce poste.
Conditions et Avantages
N/C

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