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Offre d'emploi
Directeur Ressources Humaines H/F MICHAEL PAGE

Date de publication :
Cabinet : MICHAEL PAGE
Localisation : Centre
Type de contrat : CDI

Détail de l'offre

Entreprise

Notre client est un Groupe industriel reconnu et leader dans son secteur d'activité.

Poste

En lien étroit avec le Direction Générale et en tant que membre du CODIR, vous concevez et déployez la politique RH pour l'entreprise (multi-sites en France, multi-sociétés, multi-CCN).
Vous êtes notamment en charge de proposer et d'accompagner les changements organisationnels et structurels : harmonisation des process et outils, déploiement d'un plan d'accompagnement du changement auprès des entités, mise en place Service RH de proximité, structuration des équipes, etc.
Dans ce contexte, vous mettez à profit votre expertise en droit social et relations sociales, afin de maintenir un dialogue social de qualité et participer aux négociations.
Vous vous positionnez comme Business Partner auprès des différentes directions et vous portez une fonction RH proche du terrain, en lien avec votre équipe de RRH.
Vous participez par ailleurs au déploiement d'un SIRH commun et à la centralisation des équipes paie et administration du personnel.
Cette description n'est pas limitative.
Des déplacements réguliers sont à prévoir.
Poste à pourvoir rapidement.

Profil

De formation supérieure RH ou Juridique, vous avez au moins 15 ans d'expérience dans la fonction et l'expérience du management. Vous connaissez les environnements multi-sites, aux relations sociales exigeantes (industrie automobile, métallurgie, transport, logistique, distribution, multi-services...). De culture opérationnelle, vous démontrez une forte orientation résultats. Capable de travailler en réseau, vous démontrez de la finesse relationnelle et du leadership (adaptation, fermeté et capacité à négocier). Vous êtes force de proposition et faites preuve de hauteur de vue pour accompagner le changement.
Conditions et Avantages
N/C

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des candidats
ont une expérience plus élevée ou comparable à la vôtre.
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ont une expérience moins élevée ou comparable à la vôtre.
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demandent un salaire minimum supérieur ou comparable au vôtre.
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Localisation des candidatures
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