Quelles sont les missions ?

Fed Human, cabinet de recrutement spécialisé en Ressources Humaines, recherche pour l'un de ses clients, un Coordinateur Paie F/H pour une structure industrielle située à Mouans-Sartoux.

Sous la responsabilité du Directeur des Ressources Humaines Groupe, le Coordinateur paie assiste ce dernier dans les projets RH Groupe.
Spécialiste du bulletin de paie, le Coordinateur Paie réalise les tâches liées à l'établissement de la paie et des charges sociales pour la totalité du périmètre Groupe.

Vos responsabilités :

-Paie et administration du personnel :
Elaborer des fiches de paie : analyse et traite les éléments relatifs à chaque salarié de l'entreprise.
Suivre et gérer les absences : Congés, RTT, Arrêts, Accidents du travai
Paramétrer et utiliser le logiciel de paie CEGID et SIRH.
Gérer le coffre-fort numérique People Docs.
Relation avec les salariés relatifs à l'explication du bulletin de salaire.
Gérer les arrivées et départs de collaborateurs.
Elaborer les déclarations sociales et taxes annuelles.
Reporting et extractions RH.
Gérer l'activité partielle et aides diverses.
Gérer les VIP.

-Missions en coordination avec le DRH Groupe :
Conseiller les managers et collaborateurs
Suivre les dossiers disciplinaires
Gérer les visites médicales avec les RRH
Gérer et suivre les dossiers de prévoyance en lien avec les RRH
Différentes tâches administratives RH

-Veille juridique sur les évolutions du droit du travail et des CCN

-Participation aux projets transverses de l'équipe RH et être force de proposition : digitalisation de la fonction RH, marque employeur, organigramme, temps de travail, classification des métiers et fiches métiers?.

Poste à pourvoir en CDI à Mouans-Sartoux
Agent de Maitrise 35H
Salaire selon profil entre 32Ke et 36Ke
Tickets restaurants
Accord intéressement
Primes de vacances

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Quel est le profil idéal ?

Issu(e) d'une formation type Bac+3 minimum dans les Ressources Humaines, vous avez une expérience d'au moins 2 ans en Paie en Multi-sites et Multi conventions.

La connaissance du logiciel de paie CEGID et du logiciel de temps KELIO serait un vrai plus. Maîtrise du pack Office souhaité.

Vous maîtrisez le droit social avec des compétences juridiques confirmées liées à la gestion du personnel.

Vous êtes enthousiaste. Vous avez le sens du service et une aisance relationnelle, l'esprit d'équipe, de la rigueur, le goût du travail bien fait et une bonne capacité d'adaptation et êtes à l'aise avec les chiffres.

Discrétion et Confidentialité sont indispensables à la fonction.

Poste à pourvoir en CDI à Mouans-Sartoux
Agent de Maitrise 35H
Salaire selon profil entre 32Ke et 36Ke + avantages sociaux.

Qui a publié cette offre d'emploi ?

Cabinet de recrutement
Signataire de la Charte Diversité
La charte de la diversité ? x

Un engagement signé condamnant les discrimations dans le domaine de l'emploi et décidant d'oeuvrer en faveur de la diversité.

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Sous la responsabilité du Directeur des Ressources Humaines Groupe, le Coordinateur paie assiste ce dernier dans les projets RH Groupe.
Spécialiste du bulletin de paie, le Coordinateur Paie réalise les tâches liées à l'établissement de la paie et des charges sociales pour la totalité du périmètre Groupe.

Vos responsabilités :

Elaboration des fiches de paie : analyse et traite les éléments relatifs à chaque salarié de l'entreprise.
Suivi des absences et gestion : Congés, RTT, Arrêts, Accidents du travail?
Gestion des saisies arrêts.
Paramétrage et utilisation du logiciel de paie CEGID et SIRH.
Gestion du coffre-fort numérique People Docs.
Relationnel avec les salariés relatifs à l'explication du bulletin de salaire.
Gestion des arrivées et départs de collaborateurs.
Elaboration des déclarations sociales et taxes annuelles.
Reporting et extractions RH.
Gestion activité partielle et aides diverses.
Gestion VIP.

-Missions en coordination avec le DRH Groupe :

Conseils RH auprès des managers et collaborateurs
Suivre les dossiers disciplinaires
Gestion des visites médicales avec les RRH
Gestion et suivi des dossiers de prévoyance en lien avec les RRH
Différentes tâches administratives RH

-Veille juridique sur les évolutions du droit du travail et des CCN

Participation aux projets transverses de l'équipe RH et être force de proposition : digitalisation de la fonction RH, marque employeur, organigramme, temps de travail, classification des métiers et fiches métiers?.

 
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