Quelles sont les missions ?

Rattaché(e) à la directrice des ressources humaines, votre mission est de prendre la responsabilité du pôle rémunération et du projet de mise en place du SIRH (siège de notre association). Vous encadrez une équipe de 4 personnes (3 techniciens paie et un conseiller technique) et êtes garant de la paie sur un périmètre de 3600 personnes. Vous supervisez la préparation et le contrôle des éléments pour l'établissement de la paie (congés, absences, ?) pour tous les salariés de notre association via les référents basés dans les centres de gestion de chacun de nos territoires). Vous garantissez la mise en réseau et le niveau de compétences des techniciens paies des territoires par l'organisation d'audits, de formations, de webinaires, de réunions en présentielle ou en distancielle réalisés par les membres de votre équipe?. Vous assurez la relation avec les organismes gestionnaires et les assureurs (retraite, prévoyance et complémentaire santé?) de manière à garantir les couvertures sociales réglementaires et conventionnelles dans le respect de nos normes qualité. Vous accompagnez l'association sur l'analyse des impacts d'évolution réglementaires, conventionnelles relatives à la paie? par votre capacité à mettre en place des indicateurs ou des simulations. La seconde partie de votre mission est de prendre en charge le projet d'évolution du SIRH avec le soutien éventuel de prestataires en capacité d'accompagner l'association dans la mise en place du projet. Vous formalisez les actions correctives suite aux remontées du " terrain " et priorisez les urgences et les décisions de la direction pour conduire le déploiement du nouveau SIRH en restant en lien avec notre Direction des Systèmes d'Information. Votre rôle est d'être un utilisateur clé du nouveau SIRH et de paramétrer le système de manière à trouver le bon fonctionnement et de valider la fiabilité du système au travers de tests. Vous serez amenés à créer des supports de formation pour aider les utilisateurs à se familiariser avec les nouvelles applications. Vous les accompagnez dans le changement des outils de travail et la direction des Ressources Humaines dans sa stratégie de transformation digitale.

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Quel est le profil idéal ?

Diplômé d'une formation supérieure (Bac+2/5 : gestion des entreprises et des administrations, gestion des rémunérations ou de la paie, diplôme de comptabilité et de gestion), vous avez une bonne connaissance de la paie pour avoir expérimenter la fonction. Vous avez une bonne connaissance des outils informatiques pour appréhender les enjeux et les délais de développement des applications (interne et externe). Vous devez avoir une maîtrise des logiciels spécifiques aux RH comme CEGI ou EIG (gestion de la paie) afin que les règles de paie soient correctement paramétrées, tout en tenant compte des lois applicatives. En tant que chef de projet SIRH, vous devez avoir une vision complète des Ressources Humaines et faire comprendre de l'importance et de l'intérêt à analyser les données du SIRH. Vous avez déjà par le passé créé des outils vous permettant d'apporter votre valeur ajoutée et d'être capable de créer des tableaux de bord détaillés et comparatifs. Une de vos tâches est de réaliser la gestion sociale et de gérer la masse salariale. Vous savez justifier d'un réel retour d'expérience dans la conduite de projets et dans l'accompagnement au changement tout en attestant de réelles aptitudes à l'animation d'équipes. Vous disposez d'un leadership avéré et d'une excellente communication tant à l'oral qu'à l'écrit pour former et porter les valeurs de notre association. Rigueur, ouverture, disponibilité, goût pour la gestion de projets, capacité à travailler en équipe et sens des responsabilités sont quelques-unes des aptitudes attendues pour réussir dans la fonction. Poste basé à Lille (Nord 59).



Nous vous offrons l'opportunité d'évoluer dans un mouvement reconnu avec la possibilité d'exprimer une vision stratégique et de capitaliser sur une expérience de management de projets. Nous vous offrons la possibilité de vous inscrire dans la durée et de mettre en ?uvre la réflexion sur la paie et le SIRH, de défendre également les valeurs de l'association et de former. Vous serez aidé (supporté) dans la réalisation de vos missions par des fonctions plus spécialistes (RH, DSI, direction des services, établissements et territoires) sans oublier la disponibilité et le concours de la direction générale pour les aspects liés aux dimensions les plus stratégiques du poste.

Qui a publié cette offre d'emploi ?

Notre association gère plus de 200 établissements répartis sur une quinzaine de départements du territoire national (Métropole et DOM) et couvre tous les champs de l'économie sociale et solidaire. Nos actions et nos raisons d'être sont placées au service des enfants et des adultes en difficultés sociales ou en situation de handicap. Nous soutenons les initiatives et les actions des personnes accueillies dans le but de développer l'acquis de connaissances et de savoir-être pour une meilleure insertion sociale, professionnelle et un meilleur développement personnel. Pour poursuivre la démarche engagée depuis plusieurs années et tendre vers toujours plus d'excellence opérationnelle, nous recrutons au siège de la direction Générale - Lille (59) la fonction de :



Chef de Service du Pôle Rémunération h/f

Chef de Projets SIRH - Poste basé à Lille (59) - Economie sociale et solidaire

 

Année de création

2007

Age moyen

41 ans

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