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Offre d'emploi
Drh adjoint(e) - h/f - distribution automobile - ile de france
Offre expirée
DARCOR RHONE-ALPES
Détail de l'offre
Quelles sont les missions ?
DIRECTEUR(TRICE) ADJOINT(E) DES RESSOURCES HUMAINES (H-F)
Poste basé à PARIS (75)
Rattaché(e) au Directeur des Ressources Humaines du Groupe, vous serez en charge de déployer la politique RH du groupe sur 4 régions importantes : l'Ile de France, le Centre-Val-de-Loire, la Bourgogne et la Lorraine. Ce représente environ 25 concessions (marques " prémiums " et " généralistes ") et 1.000 salariés :
- Relais régional pour l'application des process RH.
- Participation à la conception puis au déploiement de futurs projets RH.
Vous devrez également accompagner les directions opérationnelles régionales (trois directeurs de plaque) et les directeurs de concessions dans la gestion quotidienne des RH : recrutement et développement de la marque employeur, gestion disciplinaire, relations sociales (NAO, support à la direction du CSE...), gestion des talents, plan de développement des compétences, suivi des indicateurs et mise en place d'éventuelles actions correctives....
Enfin, vous serez le garant du parfait respect du planning de paie (validation et remontée des variables de paie) et plus largement de la gestion administrative du personnel sur votre périmètre, en relation étroite avec le département " Paie et ADP " du groupe.
Le future DRH Adjoint encadrera trois RRH. Le futur DRH Adjoint pourra consolider ou modifier cette organisation, avec, toutefois, l'impératif de maintenir, voire renforcer la réelle présence sur le terrain de la fonction Ressources Humaines.
Salaire fixe + variable + véhicule de fonction
Quel est le profil idéal ?
Forcément diplômé de niveaux bac+5 en RH (Master - ESC), le candidat idéal devra s'appuyer sur une quinzaine d'années d'expérience en gestion des RH, avec, idéalement au moins une expérience dans un environnement multisites. Le parcours professionnel pourra également intégrer :
- Une fonction polyvalente de gestion des R.H. en PME.
- Une dimension internationale.
Ces expériences vous auront permis d'acquérir une solide expérience opérationnelle, notamment en termes de recrutement et une maitrise avérée des processus d'ADP.
Une expérience de management de cadres RH semble également indispensable pour réussir dans ce poste.
Conjuguant gout pour le terrain (intégrant les impératifs de mobilité et de disponibilité) avec appétence pour les réflexions stratégiques, vous saurez vous intégrer dans un environnement exigeant, réactif et nécessitant une forte mobilisation de tous les talents
Nous serons également très attentifs aux dimensions personnelles de curiosité, de courage, d'agilité et d'envie d'apprendre et de progresser.
Qui a publié cette offre d'emploi ?
Notre client est un important groupe, leader sur son marché : la distribution automobile. Il est présent sur une grande partie du territoire français par son maillage d'une centaine de concessions représentant une vingtaine de marques. Il s'enorgueillit d'un fort développement (en France comme à l'international) depuis plusieurs années et d'une diversification de ses offres. Toutefois, il reste fidèle à sa culture de sérieux, de qualité du service aux clients et de la tenue de ses engagements.
La politique RH du groupe jouit d'une remarquable image employeur et elle multiplie les actions visant à gérer efficacement les talents. Dans ce contexte d'évolution rapide, la Direction des Ressources Humaines se restructure et elle crée le poste de
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