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Détail de l'offre
Quelles sont les missions ?
Dans un contexte de forte croissance, nous recrutons un.e Talent Acquisition Manager.
Sous la responsabilité de la RRH et en étroite collaboration avec la direction et le business, votre rôle sera de garantir le recrutement des futurs talents de Walter Learning pour nos sites en France et en Europe (profils francophones).
Nos ambitions de recrutement s'élèvent à 150 profils (growth et non growth) en 2023.
Les missions s'articulent autour de :
la stratégie de recrutement
Conception du plan de recrutement, déduction du planning et des objectifs collectifs et individuels de recrutement
Identification et développement des leviers de recrutement (animation de la marque employeur et de la cooptation...)
Gestion de projets spécifiques pour challenger la performance (formation des Hiring Managers, labellisation...)
Suivi des budgets nécessaires à l'atteinte des objectifs de recrutement
2. la gestion opérationnelle du recrutement
Travail main dans la main avec le business et les Hiring Managers pour comprendre les besoins du terrain
Rédaction des fiches de postes (scorecards, définition des personae..)
Prise en charge opérationnelle du recrutement: chasse, traitement des candidatures entrantes, réalisation des entretiens, onboarding...
Gestion des cabinets de chasse
Optimisation de nos outils de recrutement
Amélioration continue de l'expérience candidat
3. le management de l'équipe recrutement
Recrutement et onboarding de Talent Acquisition Specialists, coaching sur nos processus de recrutement
Garantie de la performance de l'équipe et du rythme de recrutement via un accompagnement individuel et collectif quotidien
Quel est le profil idéal ?
Entre 5 et 10 ans d'expérience dans le recrutement, idéalement dans un environnement startup en forte croissance
Expérience réussi en management d'équipe
Maîtrise des techniques de chasse (Expertise LinkedIn, Sales Nav...)
Excellent relationnel et sait créer des relations de confiance avec les équipes business et les candidats. Se positionner comme réel Business Partner et savoir networker
Sens du challenge / esprit Sales
Grande aisance orale ainsi qu'en rédaction/ communication
Rigueur, organisation, priorisation et gestion du temps
Proactivité, force de proposition et capacité d'adaptation
Pourquoi nous rejoindre ?
Nous avons une politique concrète de promotion interne. Walter Learning grandit très vite. Rejoindre ce projet, c'est avoir l'opportunité de progresser professionnellement encore plus vite, en relevant des défis toujours plus grands et variés : évolution vers du management, un autre département, un autre pays...
Nous construisons un service de formation exceptionnel et aidons chaque année des milliers d'apprenants à prendre la main sur leur avenir professionnel. Notre produit porte l'ambition d'une formation professionnelle pertinente, utile et agréable. Nous investissons massivement pour proposer l'excellence à nos apprenants.
Nos équipes sont très diversifiées, essentiellement d'un point de vue métier (ingénierie pédagogique, production audiovisuelle, dév IT, vente à distance, marketing etc.). A l'intersection entre une entreprise tech et une boîte de production, vous pourrez découvrir chez Walter Learning des métiers différents.
Walter Learning est présent dans plusieurs grands centres urbains, dans des bureaux modernes et toujours très bien localisés
Pour la grande majorité des postes, il est possible de choisir son lieu de travail, particulièrement entre Marseille et Paris. Il est également possible de changer de lieu de travail définitivement ou ponctuellement.
Nous proposons à tous nos collaborateurs d'accéder en illimité à l'ensemble de notre catalogue de formations
Enfin, dans une démarche d'expérience Collaborateur plus qualitative, nous venons de mettre en place notre premier comité social économique, afin de répondre aux besoins des salariés s'agissant des conditions de travail et autres avantages
Pourquoi les rejoindre ?
Walter Learning conçoit, produit et diffuse des formations en ligne à destination des professionnels, sous plusieurs marques :
- Walter Learning : formations généralistes (HACCP, bureautique, web & digital, etc.) et formations longues (CAP...)
- Walter Santé : formations spécialisées pour les médecins généralistes et spécialistes, kinés, infirmiers, dentistes...
Le pari de Walter Learning, c'est de proposer un nouveau modèle de formation professionnelle, offrant la flexibilité et la créativité du e-learning, couplées à la rigueur et la justesse attendues par les professionnels.
Leur savoir-faire se situe dans l'alliance des sciences de l'éducation, du digital et de l'audiovisuel. Walter Learning c'est :
- Des formations denses, où chaque mot est pesé,
- Des formateurs reconnus ;
- Une plateforme d'apprentissage codée-maison, facile d'utilisation ;
- Un apprentissage souple, sans contraintes ;
- Un support apprenants aux petits soins.
Walter Learning a commencé à commercialiser son produit en mai 2019. Depuis, l'entreprise a démontré une croissance très forte, sur un marché gigantesque : en 2020, elle a vendu 12 000 formations. Elle projette d'en vendre 40 000 en 2021 et plus de 100 000 en 2022. L'entreprise est autofinancée et déjà rentable.
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