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Offre d'emploi
Chef de projet Sûreté de Fonctionnement H/F
Egis
Détail de l'offre
Quelles sont les missions ?
Au sein de l'activité Environnement-Énergie (plus de 200 collaborateurs) et en collaboration avec le responsable d'activité, vous apporterez votre expérience et votre expertise dans la réalisation d'études liées à la sûreté de fonctionnement. Vous participerez à l'encadrement et à la formation de nos ingénieurs juniors.
Vos principales missions seront :
La relation contractuelle avec les clients
La gestion et le suivi d'affaires
Le management des collaborateurs affectés à vos projets
L'animation des sessions AMDEC et des groupes de travail
La réalisation d'analyses de risques de type : APR ou HAZOP
La réalisation de dossier réglementaire (type EDD)
La rédaction d'offre
Votre expérience et votre polyvalence vous permettent d'avoir une vision globale de la maitrise des risques d'un site industriel SEVESO seuil Haut.
Vous serez amené(e) à travailler sur des projets ayant de forts enjeux liés à la sécurité industrielle, notamment dans les domaines des déchets, de l'eau potable et le traitement des eaux usées (STEP).
Vous êtes mobile pour des déplacements en France et ponctuellement à l'International.
Diplômé(e) d'une école d'ingénieurs (types Mines, INSA, Ecole Centrale, ...) ou d'un Master Spécialisé en Sureté de Fonctionnement.
Idéalement, vous bénéficiez de 8 à 10 ans d'expérience dans les domaines de la maitrise des risques et de la sûreté de fonctionnement.
Compétences techniques pour le poste : analyse fonctionnelle, modélisation fonctionnelle des installations, méthodes d'analyse de risques (APR, HAZOP, AMDEC). La maitrise des normes CEI61508 et CEI61511 serait un plus.
On vous reconnait votre aisance rédactionnelle et votre esprit de synthèse. Rigueur d'analyse et de présentation sont également des qualités que l'on apprécie chez vous.
Vous aimez le travail en équipe et vous savez faire preuve d'une réelle capacité d'adaptation.
Vous avez un bon niveau d'anglais (oral et écrit) et vous avez votre permis B.
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ont une expérience plus élevée ou comparable à la vôtre. des candidats
ont une expérience moins élevée ou comparable à la vôtre.
demandent un salaire minimum supérieur ou comparable au vôtre. des candidats
demandent un salaire minimum inférieur ou comparable au vôtre.
Pourquoi les rejoindre ?
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