Responsable Data RH H/F Populaire
ENTORIA
Compagnie Assurance - Courtier
Boulogne-Billancourt
CDI

Offre d'emploi
Responsable Data RH H/F Populaire
ENTORIA

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Détail de l'offre

Quelles sont les missions ?

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, en rattachement direct de la DRH, vous piloterez et assurerez la fiabilité des process , la production des Datas RH, tout en manageant le pôle associé.

À ce titre vos missions principales seraient les suivantes :

Piloter et manager les deux collaborateurs du service :Responsable Paie et Assistante RH
Produire et assurer la qualité et la fiabilité des indicateurs RH : bilans sociaux, suivi de l'absentéisme et du temps de travail, pilotage et suivi des dispositifs d'épargne salariale, campagnes d'avancement, BSI, etc.
Assurer la mise en place de nouveaux indicateurs permettant de mesurer les impacts des changements et des projets déployés, et être garant de leur fiabilité et exhaustivité.
Analyser les données fournies afin de proposer des mesures d'évolution et plans d'amélioration continue
Professionnaliser l'activité paie en garantissant les process, en automatisant au maximum pour fiabiliser la donnée, en tirant profit de notre SIRH.
Assurer la parfaite relation avec les partenaires externe du service : prestataire paie et gestion des temps, gestionnaire des dispositifs d'épargne salariale et titres restaurants, organismes mutuelle prévoyance et retraite, et ce, pour être reconnu comme un partenaire Responsable au titre de la RSE
Assurer la conformité et l'exhaustivité de la réalisation des missions paie, gestion des temps, suivi des visites médicales, DPAE, temps de travail, affiliations mutuelle, etc.
Être garant de la fluidité de la communication et de l'information entre le service et la Team RH mais aussi avec la comptabilité et le contrôle de gestion

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Quel est le profil idéal ?

Formation Bac+5 en Paie, Contrôle de gestion social ou Gestion des Ressources Humaines.
Vous justifiez d'une expérience minimum de 5 ans en tant que Responsable Paie / Data RH, ou Compensation & Benefits en entreprise ou comme consultant RH.
Vous êtes focussé(e) résultats et mettez l'exigence, la rigueur et la proactivité au coeur de vos actions.

Compétences avérées en contrôle de gestion social : production et analyse d'indicateurs
Connaissance macro des dispositifs de paie, d'épargnes salariales, de protection sociale et des obligations réglementaires afférentes
Capacité à analyser de la data, à synthétiser et à en tirer des préconisations
Compétences managériales : capacité à piloter, encadrer une activité et assurer le reporting associé
Forte sensibilité à la structuration et communication
Culture du résultat et aisance avec les KPI
Réactivité dans un environnement opérationnel " business oriented "

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ENTORIA, 2ème courtier grossiste et acteur de référence sur le marché. Un guichet unique à disposition de son réseau de courtiers partenaires, des offres et services simples et innovants en Assurance de Personnes et en IARD, dédiés aux Travailleurs Non-Salariés et aux dirigeants de TPE/PME.

 

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