Quelles sont les missions ?

Les missions principales seront :

    
* Aide à la décision et aux conseils auprès des branches pour la création de certifications branche ou inter branche (titre et CQP/CQPI) ;    
* Conseils auprès des branches pour le renouvellement/révision des certifications existantes ;    
* Accompagnement des branches dans leurs projets de révision des diplômes existants auprès des ministères (CPC) ;    
* Appui aux Conseillers Branches, Conseillers SPP et Conseillers Entreprises pour toutes questions relatives à la certification ;    
* Aide au positionnement des certifications (niveau, passerelles, modalités, statut, innovation...) ;    
* Recherche des transversalités, des passerelles et des redondances entre certifications relevant du périmètre OPCO EP ;    
* Veille et prospective : Veille juridique (évolution, actualités, obligations...) et prospective sur la certification (expérimentation, tendances, développement, innovation...).

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Quel est le profil idéal ?

Vous avez un Bac +5 minimum (niveau 7 de la nomenclature européenne) en sciences de l'éducation, ou ressources humaines ou droit...
Une expérience d'au moins 5 ans est souhaitée, en particulier au sein d'une organisation paritaire, branche professionnelle, OPCA, organisation patronale ou syndicale de salariés.
Une expérience en ingénierie de certification serait un plus.


Conditions et Avantages

N/C

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La charte de la diversité ? x

Un engagement signé condamnant les discrimations dans le domaine de l'emploi et décidant d'oeuvrer en faveur de la diversité.

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L'opérateur de compétences des entreprises de proximité (OPCO EP) accompagne 54 branches professionnelles, couvrant ainsi 467 000 entreprises et 4,5 millions de salariés, leur apportant un appui technique en matière de gestion prévisionnelle de l'emploi et des compétences, de certifications professionnelles et de définition des niveaux de prise en charge des contrats en alternance. S'appuyant sur sa présence sur le territoire national, l'OPCO EP accompagne au plus près les TPE-PME sur leurs problématiques emploi-formation.

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Année de création

1986

Age moyen

35 ans

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